Formations leadership mobilisation

Pourquoi choisir nos formations en leadership

Nos formations en leadership et mobilisation développent des leaders conscients et bienveillants. Nous tablons sur la connaissance de soi pour propulser des responsables d’équipes authentiques, équitables, courageux et créateur de riches

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connections humaines. Nos ateliers de développement en leadership sont centrés sur les savoir-être et la mobilisation des équipes. En complément, notre gamme de formations sur la gestion propose des outils reliés à l’organisation de l’équipe. Vous pouvez choisir des parcours de formation composés d’outils de gestion et de leadership offert sous une approche de micro-learning (atelier de 2h). Vous pouvez aussi opter pour des formations exclusivement en leadership (ci-bas) ou en gestion d’équipe.

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Approche de formation pratico-pratique

1 outil par atelier de 2h. qui comporte une démonstration de l’outil, une pluie d’exemples et l’expérimentation Approche pratico-pratique axée sur des outils : à la fin des formations, les apprenants ont observé une démonstration,

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eu accès à une pluie d’exemples et ont eux-mêmes expérimenté les outils. Ils ont également créé leur plan d’actions déployable dans les prochains jours. Nos ateliers de formation sont offerts en format présentiel et en virtuel.

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Formations en leadership

Parcours de 12 modules de 2 heures

Approche de micro-learning

(parcours de formation)

Posture du leader

Assumer pleinement son rôle de leader
Gérer avec bienveillance, proximité et flexibilité
Gestion par objectifs
Déléguer et responsabiliser
Donner du feedback et développer l’autonomie
Être un gestionnaire coach

Intelligence émotionnelle et sociale

Intelligence émotionnelle et gestion du stress (2h ou 3h)
Gérer ses émotions dans l’action (2h.)
Gérer son stress et celui de son équipe (2h.)
Interagir avec des personnelles émotionnelles (2h.)

Développement des compétences de l’équipe

Développer les talents de son équipe (gestionnaire coach)
Développer la maturité et l’autonomie de son équipe

Climat de travail

Confiance, l’inclusivité et la sécurité psychologique
Équité, diversité et inclusivité
Civilité dans les équipes de travail
Prévenir et gérer les conflits

Santé mentale

Veiller à la santé mentale de son équipe
Réduire les risques psychosociaux
Faciliter l’équilibre travail / vie personnelle
Gérer la déconnexion dans son équipe
Ralentir et gérer mieux

Gestion du changement et innovation

Gérer les aspects humains du changement
Donner du sens et engager son équipe de travail
Innovation et créativité

Mobilisation

Mobiliser son équipe dans l’action
Reconnaissance au quotidien (non monétaire)

Leadership courageux

Gérer un employé difficile
Courage managérial

Leadership d’influence

Sens politique et pouvoir d’influence
Présence exécutive
Pensée stratégique

Formations complémentaires

Parcours en leadership et gestion d’équipe

Passer de collègue à patron

Pour : nouveaux gestionnaires
9 modules de 2 heures
Plan de cours

Gestion dans l’action

Pour : gestionnaires de 1^er niveau – superviseur, chef d’équipe
Plan de cours

Inspirer une équipe

Pour: exécutif
Plan de cours

Formation en gestion d’équipe Gestion de la performance

Gestion de la performance

Évaluer la performance en continu
Aborder les écarts de performance en pénurie de main d’œuvre
Gérer un employé chialeux ou négatif

Gestion opérationnelle

Décider et résoudre des enjeux
Gestion du temps et des priorités de l’équipe
Dynamiser ses réunions hybrides,virtuelles et présentielles
Recruter

Gestion flexible et personnalisé

Génération Z – Actualiser ses pratiques de gestion
Gérer une équipe occupée
Attirer et retenir des travailleurs expérimentés (60-69 ans)
Collaborer efficacement avec un syndicat

Obtenir une soumission / Parler à un conseiller

Contactez-nous

Réseau Annie RH offre une approche très flexible tant sur la durée des ateliers que les sujets abordés. Nous nous adapterons également à votre réalité en matière de présentiel et de virtuel.
De plus, notre équipe conçoit des projets de formations sur-mesure. Vous pouvez donc utiliser nos ressources pour concevoir des ateliers que votre équipe animera par la suite.
ll nous fera plaisir de poursuivre la discussion avec nous et échanger sur vos projets de formation. Contactez-nous : info@reseau-annie.ca