Réseau Annie RH | Spécialistes en FORMATION, RH et DO

Qui sommes-nous ?

Réseau Annie RH c’est une super équipe offrant des formations et des services RH et DO d’impact.

C’est aussi une solution gratuite et efficace pour résoudre vos questions quotidiennes, discuter d’enjeux RH, être à l’affût des tendances et gérer sa carrière.

Formations et conférences

Leadership et gestion Collaboration en équipe Communication et savoir-être Consolidation d'équipe

Nos formations

Services RH et DO

Impartition et recrutement RH Optimisation des pratiques Évolution de culture Accompagnement d'équipe exécutive

Nos services RH & DO

Outils gratuits à la communauté RH – Astuces RH

Balados Astuces RH

Outils pour gestionnaires et équipiers

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Outils pour les RH, les gestionnaires et les employés.

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Dans les médias

Depuis plus de 20 ans, l’équipe du Réseau Annie RH dynamise les communautés RH et d’affaires. Nous commentons continuellement l’actualité du monde du travail dans les médias, notamment pour :

Nos parcours formation

Gérer une équipe en 2026

pour tous les gestionnaires

Gérer une équipe en 2026

1 à 12 modules de 2h | virtuel ou présentiel

Plan de parcours

Passer de collègue à patron

pour nouveaux gestionnaires

Passer de collègue à patron

1 à 9 modules de 2h | virtuel ou présentiel

Plan de parcours

Leadership dans l'action

pour chefs d'équipes et superviseurs

Leadership dans l'action

1 à 10 modules de 2h | virtuel ou présentiel

Plan de parcours

Inspirer une équipe

pour gestionnaires expérimentés et exécutifs

Inspirer une équipe

1 à 10 modules de 2h | virtuel ou présentiel

Plan de parcours

Nos coups de cœur d’Automne 2025

Senser le travail des équipes à travers une vision holistique des contributions, des objectifs clairs et de la rétroaction en continu pour contrer l’ennui au travail (Bore-out).

Plan de cours

Planifier et optimiser les 100 premiers jours dans un nouveau poste et faciliter la prise en charge de ses nouvelles responsabilités.

Plan de cours

S'outiller pour désamorcer la cascade émotive et gérer les personnalités difficiles.

Plan de cours

Adapter ou moderniser ses approches de gestion et de collaboration aux besoins et des jeunes générations de façon à connecter avec eux et les fidéliser.

Plan de cours