Des outils RH à partager aux collaborateurs, gestionnaires et exécutifs dans le but d’optimiser le travail d’équipe. Notre intention : partager des trucs, astuces et solutions pratico-pratiques pour faciliter la vie au travail et la collaboration entre tous. Astuces RH, c’est aussi une façon de rester connecté aux enjeux de l’heure en RH et aux tendances du monde du travail, aux couleurs du Réseau Annie RH, un balado concis, concret et efficace.
Influencer avec des questions puissantes
Plutôt que de se demander quoi dire pour influencer. L’accent doit être mis sur la qualité des questions posées. Ces questions inspirantes favorisent la réflexion et amènent les autres à trouver leur propre solution.
La génération Z au travail : les clés pour une collaboration réussie
Quelles sont les particularités de la génération Z au sein du monde professionnel ? Comment collaborer efficacement avec cette nouvelle vague de travailleurs ?
Sommes-nous vraiment si occupés?
Répéter continuellement que nous sommes occupés n’est pas sans impact pour nos équipes. Actualiser nos attentes et peaufiner notre vocabulaire contribue à faire évoluer nos habitudes
Quoi faire lorsqu’un collègue nous tombe sur les nerfs
Il y a toujours des comportements qui nous tombe sur les nerfs : quelqu’un qui fait des bruits dérangeants, qui nous interrompt, qui ne dit jamais bonjour … Comment aborder ces situations avec tact ?
Civilité au travail | incontournable et non négociable
La civilité au travail, ce n’est pas qu’une question de politesse et de bon vouloir ; c’est d’abord une obligation légale!
Planification stratégique | un accélérateur d’équipe
Si vous pensez qu’un exercice de planification stratégique se doit d’être laborieux et complexe, détrompez-vous! Que vous soyez une équipe de travail, une PME ou une grande entreprise, cet exercice pourrait vous être profitable et être déployé simplement.
Déconnexion | Définir nos règles d’équipes
Parce que la protection des périodes de pause est directement liée au maintien d’une saine santé mentale, les équipiers gagnent à convenir de règles pour faciliter la déconnexion de chacun.
Les indicateurs économiques démontrent que les 60-69 ans québécois sont sous représentés sur le marché du travail. Comment les attirer et les fidéliser dans nos organisations.
Semaine de 4 jours | 4 différentes approches
Quatre approches de la semaine de 4 jours cohabitent. Comprendre les différentes options, leurs avantages et défis respectifs permet aux équipes de choisir l’approche qui leur convient.
Êtes-vous fatigués ? | Réduire la fatigue au travail
76% des Canadiens se disent fatigués au travail. Il y a différentes solutions pour chacun des 4 types de fatigue vécue dans les organisations.
Interagir (connecter) avec un collègue ou un employé introverti
8 trucs pour entretenir une riche relation avec un collègue ou employé introverti et gagner sa confiance
Quitter au bon moment | pourquoi est-ce si difficile?
“Quitter” est un mot qui peut généralement faire référence à la notion d’abandonner, qui est un concept plutôt négatif. Et si quitter se logeait juste à côté de la persévérance ? Et si c’était quelque chose de positif ?
Faites-vous encore du 9 à 5 ? | Intégrer la flexibilité au travail
Flexibilité au travail – quels sont les différentes approches et comment intégrer la gestion par objectif pour gérer et évaluer la performance en contexte de télétravail et de variété d’horaires.
Accueil et intégration d’un nouvel employé
Les meilleures pratiques pour accroitre la rétention des nouvelles embauches
EDI (équité, diversité et inclusivité) | les essentiels
Déboulonner les biais inconscients et les pratiques de gestion inconsciemment inéquitables.
Pénurie de main d’oeuvre | des chiffres à la réalité
Pénurie de main d’œuvre – les chiffres en quelques mots. Tout le monde en parle… mais qu’est-ce que ça veut vraiment dire?
CYNEFIN | bien comprendre le problème pour identifier la bonne solution
Inventé par IBM, cet outil en quatre cadrans permet de classifier les défis pour identifier les types (familles) de solutions appropriées.
Absentéisme et fatigue au travail | de nouveaux plafonds
19% d’augmentation de l’absentéisme au travail au cours des 5 dernières années. 76% des Canadiens se disent fatigués. Comment réduire ces indicateurs dans nos équipes de travail.
Devons-nous être heureux au travail?
Devrions-nous être heureux ou satisfait au travail? Quels sont les indicateurs pertinents à suivre et les comportements attendus des gestionnaires.
Le monde du travail au cours des prochaines années
Accélération de la pénurie de main d’œuvre, prédominance des générations Z et milléniaux, intensification de lA. À quoi s’attendre au cours des prochaines années.
Les gens démissionnent-ils vraiment en silence (Quiet Quitting)?
Démission silencieuse (Quiet Quitting), qu’est-ce que ca veut vraiment dire?
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