Des outils RH à partager aux collaborateurs, gestionnaires et exécutifs dans le but d’optimiser le travail d’équipe. Notre intention : partager des trucs, astuces et solutions pratico-pratiques pour faciliter la vie au travail et la collaboration entre tous. Astuces RH, c’est aussi une façon de rester connecté aux enjeux de l’heure en RH et aux tendances du monde du travail, aux couleurs du Réseau Annie RH, un balado concis, concret et efficace.
Quelles sont les particularités de la génération Z au sein du monde professionnel ? Comment collaborer efficacement avec cette nouvelle vague de travailleurs ?
Répéter continuellement que nous sommes occupés n’est pas sans impact pour nos équipes. Actualiser nos attentes et peaufiner notre vocabulaire contribue à faire évoluer nos habitudes
Il y a toujours des comportements qui nous tombe sur les nerfs : quelqu’un qui fait des bruits dérangeants, qui nous interrompt, qui ne dit jamais bonjour … Comment aborder ces situations avec tact ?
Si vous pensez qu’un exercice de planification stratégique se doit d’être laborieux et complexe, détrompez-vous! Que vous soyez une équipe de travail, une PME ou une grande entreprise, cet exercice pourrait vous être profitable et être déployé simplement.
Parce que la protection des périodes de pause est directement liée au maintien d’une saine santé mentale, les équipiers gagnent à convenir de règles pour faciliter la déconnexion de chacun.
Les indicateurs économiques démontrent que les 60-69 ans québécois sont sous représentés sur le marché du travail. Comment les attirer et les fidéliser dans nos organisations.
Quatre approches de la semaine de 4 jours cohabitent. Comprendre les différentes options, leurs avantages et défis respectifs permet aux équipes de choisir l’approche qui leur convient.
“Quitter” est un mot qui peut généralement faire référence à la notion d’abandonner, qui est un concept plutôt négatif. Et si quitter se logeait juste à côté de la persévérance ? Et si c’était quelque chose de positif ?
Flexibilité au travail – quels sont les différentes approches et comment intégrer la gestion par objectif pour gérer et évaluer la performance en contexte de télétravail et de variété d’horaires.
19% d’augmentation de l’absentéisme au travail au cours des 5 dernières années. 76% des Canadiens se disent fatigués. Comment réduire ces indicateurs dans nos équipes de travail.
Accélération de la pénurie de main d’œuvre, prédominance des générations Z et milléniaux, intensification de lA. À quoi s’attendre au cours des prochaines années.