Formations et parcours spécialisés en gestion
Vous choisissez les modules souhaités parmi nos parcours (il est recommandé mais pas nécessaires de suivre tous les modules d’un parcours).
Formation dynamique axées sur des outils concrets
Parcours Passer de collègue à patron ( nouveaux gestionnaires)
dédié aux gestionnaires qui seront promus prochainement et ceux en poste depuis mois de 2 ans.
Parcours Leadership dans l’action (pour chefs d’équipe et superviseurs)
dédié aux gestionnaires de premier niveau.
Parcours Gérer une équipe en 2026 (pour gestionnaires expérimentés)
dédié aux leaders expérimentés qui souhaitent actualiser leurs approches de gestion.
Formations pour tous (employés, experts de contenu, leader formel et informel)
Mener des conversations franches
Développer son autonomie et travailler avec peu de supervision
Veiller à sa santé mentale
Puissance intérieure, la compétence invisible des gens performants (estime de soi)
Développer sa résilience en contexte de changement
Écoute active
Gérer son temps et les priorités de son équipe
Contribuer activement au succès collectif
Gérer un client difficile
Développer sa résilience
Autres formations pour gestionnaires
Interagir et gérer des personnalités difficiles
Courage managérial
Sens politique
Générations Z & Alpha – Actualiser ses pratiques de gestion
Présence exécutive
Être un gestionnaire coach
Collaborer avec agilité
ÉDI – Muscler ses pratiques dans l’action
Leadership d’influence
Formations en anglais
*Pour les gestionnaires expérimentés
Emotional Intelligence and
Stress Management
Delegate and Empower
Conflict Management
Efficiency communication (4 couleurs)
Nos formations en anglais sont sur demande
Exemples d’activités d’animation utilisées
Exemples d’outils proposés
Attendez-vous à expérimenter les outils à partir de vos vraies situations et cas pendant l’atelier. Vous serez dans l’action 75% du temps. Vous vous sentirez prêt à passer à l’action en sortant de la formation.
Nos formations se distinguent par une méthode pragmatique et immersive :
Diversité et richesse des échanges
Interaction dynamique et personnalisée
Focus sur les habiletés comportementales (Soft Skills) essentielles
Approche engageante : discussions interactives, exercices pratiques, études de cas réels
Sur mesure pour leaders : conçues pour les gestionnaires actuels et futurs
Outils immédiatement applicables : chaque session fournit des outils, trucs et astuces concrèts
Transfert garanti des apprentissages : plans d’action personnalisés de suivi post-formation
Les résultats de nos formations parlent d’eux-mêmes :
Vous souhaitez observer nos formations gratuitement ? Discutons-en !