BALADOS – Astuces RH
Des outils RH à partager aux collaborateurs, gestionnaires et exécutifs dans le but d’optimiser le travail d’équipe.
Notre intention : Partager des trucs, astuces et solutions pratico-pratiques pour faciliter la vie au travail et la collaboration entre tous.
Astuces RH, c’est aussi une façon de rester connecté aux enjeux de l’heure en RH et aux tendances du monde du travail.
Aux couleurs du Réseau Annie RH, un balado concis, concret et efficace.
Sommes-nous vraiment si occupés? (Écouter le balado)
Répéter continuellement que nous sommes occupés n’est pas sans impact pour nos équipes. Actualiser nos attentes et peaufiner notre vocabulaire contribue à faire évoluer nos habitudes
Quoi faire lorsqu’un collègue nous tombe sur les nerfs (Écouter le balado)
Il y a toujours des comportements qui nous tombe sur les nerfs : quelqu’un qui fait des bruits dérangeants, qui nous interrompt, qui ne dit jamais bonjour … Comment aborder ces situations avec tact ?
Civilité au travail | incontournable et non négociable (Écouter le balado)
La civilité au travail, ce n’est pas qu’une question de politesse et de bon vouloir ; c’est d’abord une obligation légale!
Planification stratégique | un accélérateur d’équipe (Écouter le balado)
Si vous pensez qu’un exercice de planification stratégique se doit d’être laborieux et complexe, détrompez-vous!
Déconnexion | Définir nos règles d’équipes (Écouter le balado)
Parce que la protection des périodes de pause est directement liée au maintien d’une saine santé mentale, les équipiers gagnent à convenir de règles pour faciliter la déconnexion de chacun.
Travailleurs expérimentés (60-69 ans) | En faisons-nous assez pour les attirer dans nos organisations ? (Écouter le balado)
Les indicateurs économiques démontrent que les 60-69 ans québécois sont sous représentés sur le marché du travail. Comment les attirer et les fidéliser dans nos organisations.
Semaine de 4 jours | 4 différentes approches (Écouter le balado)
Quatre approches de la semaine de 4 jours cohabitent. Comprendre les différentes options, leurs avantages et défis respectifs permet aux équipes de choisir l’approche qui leur convient.
Êtes-vous fatigués ? | Réduire la fatigue au travail (Écouter le balado)
76% des Canadiens se disent fatigués au travail. Il y a différentes solutions pour chacun des 4 types de fatigue vécue dans les organisations.
Interagir (connecter) avec un collègue ou un employé introverti (Écouter le balado)
8 trucs pour entretenir une riche relation avec un collègue ou employé introverti et gagner sa confianceQuitter au bon moment | pourquoi est-ce si difficile? (Écouter le balado)
“Quitter” est un mot qui peut généralement faire référence à la notion d’abandonner, qui est un concept plutôt négatif. Et si quitter se logeait juste à côté de la persévérance ? Et si c’était quelque chose de positif ?Faites-vous encore du 9 à 5 ? | Intégrer la flexibilité au travail (Écouter le balado)
Flexibilité au travail – quels sont les différentes approches et comment intégrer la gestion par objectif pour gérer et évaluer la performance en contexte de télétravail et de variété d’horaires.Accueil et intégration d’un nouvel employé (Écouter le balado)
Les meilleures pratiques pour accroitre la rétention des nouvelles embauchesEDI (équité, diversité et inclusivité) | les essentiels (Écouter le balado)
Déboulonner les biais inconscients et les pratiques de gestion inconsciemment inéquitables.Pénurie de main d’oeuvre | des chiffres à la réalité (Écouter le balado)
Pénurie de main d’œuvre – les chiffres en quelques mots. Tout le monde en parle… mais qu’est-ce que ça veut vraiment dire?CYNEFIN | bien comprendre le problème pour identifier la bonne solution (Écouter le balado)
Inventé par IBM, cet outil en quatre cadrans permet de classifier les défis pour identifier les types (familles) de solutions appropriées.Absentéisme et fatigue au travail | de nouveaux plafonds (Écouter le balado)
19% d’augmentation de l’absentéisme au travail au cours des 5 dernières années. 76% des Canadiens se disent fatigués. Comment réduire ces indicateurs dans nos équipes de travail.Devons-nous être heureux au travail? (Écouter le balado)
Devrions-nous être heureux ou satisfait au travail? Quels sont les indicateurs pertinents à suivre et les comportements attendus des gestionnaires.Le monde du travail au cours des prochaines années (Écouter le balado)
Accélération de la pénurie de main d’œuvre, prédominance des générations Z et milléniaux, intensification de lA. À quoi s’attendre au cours des prochaines années.Les gens démissionnent-ils vraiment en silence (Quiet Quitting)? (Écouter le balado)
Démission silencieuse (Quiet Quitting), qu’est-ce que ca veut vraiment dire?Pour ou contre la semaine de 4 jours ? (Écouter le balado)
La semaine de 4 jours a été expérimentée dans plusieurs pays. Surprenamment, les résultats ne sont pas unanimes.Devrions-nous imposer un âge minimum pour travailler au Québec? (Écouter le balado)
Description à venirCollaborer en équipe
Quand un collègue nous tombe Civilité au travail Réduire la fatigue au travail
sur les nerfs
Sommes-nous vraiment si occupés? (Écouter le balado)
Répéter continuellement que nous sommes occupés n’est pas sans impact pour nos équipes. Actualiser nos attentes et peaufiner notre vocabulaire contribue à faire évoluer nos habitudes
Planification stratégique | un accélérateur d’équipe (Écouter le balado)
Si vous pensez qu’un exercice de planification stratégique se doit d’être laborieux et complexe, détrompez-vous!
Quitter au bon moment | pourquoi est-ce si difficile? (Écouter le balado)
“Quitter” est un mot qui peut généralement faire référence à la notion d’abandonner, qui est un concept plutôt négatif. Et si quitter se logeait juste à côté de la persévérance ? Et si c’était quelque chose de positif ?
Faites-vous encore du 9 à 5 ? | Intégrer la flexibilité au travail (Écouter le balado)
Flexibilité au travail – quels sont les différentes approches et comment intégrer la gestion par objectif pour gérer et évaluer la performance en contexte de télétravail et de variété d’horaires.
Pénurie de main d’oeuvre | des chiffres à la réalité (Écouter le balado)
Pénurie de main d’œuvre – les chiffres en quelques mots. Tout le monde en parle… mais qu’est-ce que ça veut vraiment dire?
CYNEFIN | bien comprendre le problème pour identifier la bonne solution (Écouter le balado)
Inventé par IBM, cet outil en quatre cadrans permet de classifier les défis pour identifier les types (familles) de solutions appropriées.
Absentéisme et fatigue au travail | de nouveaux plafonds (Écouter le balado)
19% d’augmentation de l’absentéisme au travail au cours des 5 dernières années. 76% des Canadiens se disent fatigués. Comment réduire ces indicateurs dans nos équipes de travail.
Travailleurs expérimentés (60-69 ans) | En faisons-nous assez pour les attirer dans nos organisations ? (Écouter le balado)
Les indicateurs économiques démontrent que les 60-69 ans québécois sont sous représentés sur le marché du travail. Comment les attirer et les fidéliser dans nos organisations.
Semaine de 4 jours | 4 différentes approches (Écouter le balado)
Quatre approches de la semaine de 4 jours cohabitent. Comprendre les différentes options, leurs avantages et défis respectifs permet aux équipes de choisir l’approche qui leur convient.
Le monde du travail au cours des prochaines années (Écouter le balado)
Accélération de la pénurie de main d’œuvre, prédominance des générations Z et milléniaux, intensification de lA. À quoi s’attendre au cours des prochaines années.
Les gens démissionnent-ils vraiment en silence (Quiet Quitting)? (Écouter le balado)
Démission silencieuse (Quiet Quitting), qu’est-ce que ca veut vraiment dire?
Pour ou contre la semaine de 4 jours ? (Écouter le balado)
La semaine de 4 jours a été expérimentée dans plusieurs pays. Surprenamment, les résultats ne sont pas unanimes.
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