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Les menottes dorées au travail

Menottes dorées

Découvrez les menottes dorées au travail et remettez en question vos motivations professionnelles. Malgré de généreuses conditions, ressentez-vous de la démotivation et de la lassitude au travail ? Les menottes dorées peuvent être à l’œuvre. 

 

Le concept des menottes dorées

 

Les menottes dorées sont des avantages excessifs qui cherchent à retenir les employés comme des fonds de pension. Des bonus généreux, des titres prestigieux, ou des bureaux élégants.  

 

Cependant, ces éléments ne garantissent pas une réelle satisfaction au travail. Des études montrent que les motivations intrinsèques telles que l’amour du travail, le sens et la contribution à la société, sont plus durables et source de bonheur.  

 

Jacques Forest, expert en psychologie organisationnelle, identifie les critères intrinsèques et extrinsèques qui influencent notre engagement et notre satisfaction au travail. Les raisons intrinsèques, comme l’amour du travail et le développement personnel sont plus enrichissantes à long terme. En revanche, les critères extrinsèques comme les avantages matériels, ont un impact éphémère. 

 

Les menottes dorées tirent parti d’une tendance cognitive appelée la cristallisation de la perte ou l’esprit valorise les pertes potentielles par rapport aux gains potentiels. Comprendre cette dynamique peut aider à réduire son influence sur les décisions professionnelles. 

 

Sortir du schéma

 

Pour sortir de ce schéma, réfléchissez aux avantages et inconvénients de rester ou de partir dans une entreprise. Impliquez un ami ou un mentor bienveillant pour vous aider à objectiver votre évaluation. Ne laissez pas les menottes dorées vous empêcher de choisir une carrière épanouissante. 

 

Recherchez la satisfaction intrinsèque, l’engagement authentique et l’épanouissement professionnel. Ne restez pas accrochés à un emploi pour de mauvaises raisons. Prenez des décisions de carrière éclairée pour un avenir professionnel radieux.