Nous formons des gestionnaires qui connectent vraiment avec leurs équipiers, font preuve de bienveillance et de flexibilité tout en assurant une équité et un bon climat de travail. Nous développons les habilités du leader à »Suite…» Pour y parvenir, nous proposons des outils pratico-pratiques en gestion et en leadership. Nos outils reliés à la gestion d’équipe s’apparentent à des marches à suivre et s’appliquent aux activités quotidiennes du responsable d’équipe telles que la communication dans l’action, l’assignation des tâches, identification des priorités et la gestion des changements. Ceux reliés au leadership réfèrent au savoir-être et font référence à l’intelligence émotionnelle et la connaissance de soi, aux habiletés de mobilisation et d’influence. »Réduire» mobiliser l’équipe, s’adapter aux besoins individuels et aux tendances générationnelles, à veiller à la santé mentale de chacun et à assurer la productivité du groupe.
Approche de micro-learning :
»Suite…»
Capsules de formation de 2 heures ciblées sur 1 thème et 1 ou 2 outils pratico-pratiques.
Conformément au micro-learning, nous proposons de 2 à 12 rencontres de 2 heures par sujet. Nous initions chaque atelier avec un retour sur les sujets antérieurs. Entre les formations, les participants sont conviés à expérimenter les outils sur le terrain. Nous observons que cette approche
»Réduire»
»Suite…»
Nos formations sont offertes en format présentiel et virtuel.
»Réduire»
Réseau Annie RH offre une approche très flexible tant sur la durée des ateliers que les sujets abordés. Nous nous adapterons également à votre réalité en matière de présentiel et de virtuel.
De plus, notre équipe conçoit des projets de formations sur-mesure. Vous pouvez donc utiliser nos ressources pour concevoir des ateliers que votre équipe animera par la suite.
ll nous fera plaisir de poursuivre la discussion avec nous et échanger sur vos projets de formation. Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
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