Les menottes dorées sont des avantages excessifs qui cherchent à retenir les employés comme des fonds de pension. Des bonus généreux, des titres prestigieux, ou des bureaux élégants.  

Cependant, ces éléments ne garantissent pas une réelle satisfaction au travail. Des études montrent que les motivations intrinsèques telles que l’amour du travail, le sens et la contribution à la société, sont plus durables et source de bonheur.  

Jacques Forest, expert en psychologie organisationnelle, identifie les critères intrinsèques et extrinsèques qui influencent notre engagement et notre satisfaction au travail. Les raisons intrinsèques, comme l’amour du travail et le développement personnel sont plus enrichissantes à long terme. En revanche, les critères extrinsèques comme les avantages matériels, ont un impact éphémère. 

Les menottes dorées tirent parti d’une tendance cognitive appelée la cristallisation de la perte ou l’esprit valorise les pertes potentielles par rapport aux gains potentiels. Comprendre cette dynamique peut aider à réduire son influence sur les décisions professionnelles.