1. Réseaux sociaux et communications spécifiques : tenir les anciens employés informés des nouvelles de l’organisation à travers les réseaux sociaux et des communications dédiées. 
2. Activité organisationnelle : inviter les anciens employés à des événements tels que les repas de Noël. Les sorties à la cabane à sucre, les barbecues d’été, etc. 
3. Participation à des formations : proposer aux anciens employés de participer à des formations en groupe, ce qui peut renforcer leurs compétences et leurs liens avec l’entreprise. 
4. Engagement avec les clients : inviter les anciens employés à des événements clients tels que des portes ouvertes, des démonstrations de produits ou des ouvertures de nouveaux bureaux. 
5. Maintenir l’engagement : solliciter régulièrement les anciens employés, les invités à participer à des activités virtuelles et les tenir informés des évolutions au sein de l’entreprise. 

Tant du côté des employeurs que des employés, gardez le lien avec d’anciens collègues offrent des avantages pour les employeurs. Cela crée un vivier de talents potentiels, tandis que pour les employés, cela peut ouvrir de nouvelles opportunités et les maintenir informés du contexte professionnel. 

En résumé, maintenir des relations avec les anciens employés est une stratégie gagnante. Elle favorise les échanges de connaissances, ouvre de nouvelles possibilités professionnelles et renforce le réseau de chaque individu.