La formation sur les profils de personnalité en 4 couleurs aide les participants à mieux comprendre les différences de comportements et à adapter leur communication aux personnes avec lesquelles ils travaillent. En identifiant les préférences, les forces et les besoins associés aux différents profils de personnalité, les gestionnaires et les équipes peuvent améliorer leurs relations, faciliter la collaboration et prévenir certaines tensions. Cette approche concrète permet également de mieux se connaître et de développer des stratégies de communication adaptées à chaque interlocuteur.
Objectif de la formation
S’outiller pour communiquer efficacement avec les différents profils de personnalités (4 couleurs), prendre conscience de son impact sur les autres et se doter d’une vision globale des besoins de son équipe.
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En ligne | 2 heures | 395$
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Profil de personnalité en 4 couleurs
Portrait de l’équipe et besoins individuels
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Entrevues médiatiques sur la collaboration dans les équipes de travail
Réseau Annie RH a réalisé plus de 1 000 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN, Cogéco sur le monde du travail, le leadership, la gestion d’équipe, la communication, la collaboration dans les équipes et les RH. Cliquez ici pour consulter nos entrevues
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Foire aux questions
Les modèles en quatre couleurs regroupent généralement des préférences de comportement et de communication : un profil orienté vers l’action et les résultats, un profil expressif et mobilisateur, un profil relationnel et stable, ainsi qu’un profil analytique et structuré. Une personne peut présenter plusieurs tendances. L’objectif n’est pas de mettre les gens dans des cases, mais de mieux comprendre leurs besoins et d’adapter ses interactions.
Avec un profil orienté vers l’action, allez droit au but et présentez le résultat attendu. Avec un profil expressif, misez sur l’enthousiasme, les possibilités et l’échange. Avec un profil relationnel, prenez le temps d’expliquer les impacts humains et de créer un climat rassurant. Avec un profil analytique, fournissez des faits, une structure claire et le temps nécessaire pour examiner l’information.
La formation prévoit une démarche de connaissance de soi permettant de revisiter ou d’identifier son profil, ses forces et ses points de vigilance. La modalité exacte de l’évaluation peut être adaptée au groupe et au parcours choisi. Lors de la demande de soumission, il est recommandé de préciser si vous souhaitez intégrer un questionnaire individuel formel ou un autodiagnostic en atelier.
Oui. Un module est consacré au portrait de l’équipe et aux besoins individuels. Il aide les participants à comprendre comment ils sont perçus, à reconnaître les forces présentes dans le groupe et à identifier les zones de complémentarité ou de tension. Le portrait devient ensuite un support pour améliorer la communication, la mobilisation et la prévention des conflits.
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