RÉSEAU D’ANNIE RH FAIT UN APPEL AUX DONS

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Formation (cours) – Profils de personnalité en 4 couleurs

Objectif : S’outiller pour communiquer efficacement avec les différents profils de personnalité et se doter d’une vision globale des besoins de son équipe


Formation coup de cœur toujours très appréciée des participants

Format et durée

  • virtuel : 2 heures (sans pause) par module
  • Présentiel : ½ journée pour les 2 modules

Clientèles cibles

  • Équipe naturelle (qui travaille ensemble) afin de mieux collaborer et maintenir l’harmonie dans l’équipe
  • Employés (pour tous) afin de renforcer ses habiletés de communication
  • Gestionnaire de 1er niveau, directeur et exécutifs (animation adaptée à la réalité de chacun) afin d’accroitre l’impact de ses interventions

Personne par groupe

  • idéalement : 1 à 15 personnes
  • nous sommes flexibles sur la taille du groupe

Langue

Français et Anglais

Animation

  • Dynamique et participative
  • Formation axées sur des capsules (présentation d’outils), des discussions dirigées et des défis (pratique) en sous-groupe
  • Formations conçues pour que les participants soient continuellement dans l’action. Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
  • Les participants sont actifs (en action) 70% du temps de formation

Approche

  • Animée en format formation ou atelier de consolidation d’équipe
  • Autodiagnostic complété par les participants avant l’atelier
  • vous choisissez 1 ou 2 modules

Description détaillée - 2 modules

Module 1 – Profil de personnalité en 4 couleurs

  • Revisiter son profil et prendre conscience de ses forces et de ses points de vigilances
  • S’outiller pour communiquer fluidement et efficacement avec chacun des 4 profils

Module 2 – Portrait de l’équipe et besoins de chacun

  • Prendre conscience du profil que les autres m’attribuent (comment je suis perçu)
  • Partager une vision commune des forces et des possibilités de renforcement de l’équipe
  • Entretenir des relations harmonieuses et prévenir les conflits dans l’équipe

Animateur