Cette formation permet de repenser les pratiques d’attraction et de fidélisation des travailleurs expérimentés, en misant sur la flexibilité, la reconnaissance des expertises et l’inclusion générationnelle. Les gestionnaires découvrent des outils pour adapter les horaires, valoriser l’apport des seniors par le mentorat, et créer un climat où chaque génération trouve sa place et contribue pleinement à la réussite collective.