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Formation – Gérer une équipe occupée

Objectifs de la formation : adapter sa gestion et optimiser le potentiel d'une équipe occupée. Se responsabiliser face à ses réflexes et croyances.

Formation Gérer une équipe occupée

Formats disponibles

  • Formation virtuelle : 2 heures par module (sans pause) 
  • Formation en présentiel : ½ journée par module

Clientèle cible

  • Gestionnaires en quête d’outils 
  • Gestionnaires expérimentés souhaitant valider ou mettre à jour ses approches

Personnes par groupe

  • 1 à 15 personnes
  • Également offert en grand groupe et en format conférence
  • Nous sommes flexibles sur la taille des groupes

Langues

  • Français
  • Anglais

Pour plus d'informations sur notre formation Gérer une occupée

Contactez-nous : info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques sur la formation Gérer une équipe occupée

Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.

Pour consulter nos entrevues 

Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes

Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.

Nos contributions sur le sujet : 

Objectifs spécifiques

Gérer une équipe occupée dans l’action

  • Occupé ? Moi aussi ! Pourquoi toujours faire la promotion de notre niveau d’occupation ? Si occupé que cela ?
  • Gérer une équipe occupée – plan d’action pour : focusser sur les objectifs, optimiser (minimiser) les réunions, anticiper les enjeux et faire confiance
  • La sur-qualité et le micro-management : comment les éviter dans l’action
  • Constamment occupé ! Attention aux mauvaises habitudes (et aux hormones qu’on aime trop)

Personnalisation de la formation

  • Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
  • Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Animation dynamique et participative

  • Atelier dynamique et interactif
  • Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
  • Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
  • Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe

Poursuivre la discussion sur la formation Gérer une équipe occupée

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation en gestion et en leadership. N’hésitez donc pas à nous contacter. De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.