Cette formation pour chefs d’équipe et superviseurs permet aux gestionnaires de premier niveau de développer un leadership de proximité adapté aux réalités du terrain. Le parcours Leadership dans l’action propose des outils pratiques pour mieux déléguer, communiquer, mobiliser les employés, donner du feedback et intervenir efficacement dans les situations courantes de gestion. Grâce à des modules ciblés et concrets, les superviseurs renforcent leur confiance et acquièrent des réflexes de gestion qu’ils peuvent appliquer immédiatement auprès de leur équipe.
Objectif de la formation
S’approprier des outils qui propulsent la performance des équipes et qui nourrissent un leadership de proximité mobilisant et courageux.
Public cible
Superviseurs et chefs d’équipe (gestionnaires de 1er niveau)
Votre formation
Tout un défi de gérer les enjeux du quotidien tout en maintenant l’engagement de son équipe. Cette formation accompagne les gestionnaires et leur offrant des outils concrets pour clarifier leur rôle, déléguer efficacement, donner du feedback, s’adapter aux profils de chacun, naviguer le changement, prévenir les conflits et soutenir la santé mentale. On s’équipe pour être un leader mobilisant, présent et courageux… au cœur de l’action!
Vous choisissez 1 à 10 modules – vous constituez votre parcours de formation personnalisé
En ligne (animation en direct) | 2 heures | 395$
S’approprier son rôle de leader
Assigner les tâches et déléguer efficacement
Donner de la rétroaction (feedback dans l’action)
Gérer ses émotions et celles de son équipe
Reconnaître son équipe dans l’action
Veiller à la santé mentale de son équipe
Prévenir les conflits et maintenir un bon climat
Vous souhaitez constituer un groupe dans votre entreprise!
Formats disponibles
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur la collaboration dans les équipes de travail
Réseau Annie RH a réalisé plus de 1 000 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN, Cogéco sur le monde du travail, le leadership, la gestion d’équipe, la communication, la collaboration dans les équipes et les RH. Cliquez ici pour consulter nos entrevues
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De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.
Foire aux questions
Le parcours « Leadership dans l’action » s’adresse précisément aux superviseurs, chefs d’équipe et gestionnaires de premier niveau. Il privilégie des outils concrets pour gérer le quotidien : clarifier son rôle, assigner et déléguer, donner du feedback, adapter sa communication, gérer les émotions, accompagner le changement, reconnaître les contributions, soutenir la santé mentale et prévenir les conflits.
Les titres varient selon les organisations. En général, le superviseur ou chef d’équipe exerce une gestion de proximité centrée sur les opérations quotidiennes, la coordination et l’encadrement direct. Le gestionnaire peut avoir un mandat plus large, incluant la planification, les budgets ou les décisions organisationnelles. Dans les deux cas, les compétences de communication, de délégation, de feedback et de mobilisation sont essentielles.
Les quatre premiers modules constituent une base solide : s’approprier son rôle de leader, assigner et déléguer efficacement, donner du feedback dans l’action et adapter ses communications aux différents profils. Selon le contexte, la gestion du stress, l’accompagnement du changement et la prévention des conflits peuvent ensuite être ajoutés pour répondre aux défis les plus fréquents du poste.
Oui. Le parcours permet de choisir de 1 à 10 modules et d’adapter l’animation aux situations vécues dans l’organisation. Pour un groupe en entreprise, les exemples, les mises en situation, la durée et le format peuvent être ajustés. Cette flexibilité permet de concentrer la formation sur les responsabilités réelles des superviseurs et chefs d’équipe.