Groupe Facebook exclusif aux RH
Outils et exemples de politiques RHObjectif général : Anticiper et gérer les réactions générées par un changement et s’outiller pour faciliter l’adhésion à la nouvelle réalité.
- 9 modules de formation
Description
Formats disponibles
- Virtuel : 2 heures (sans pause)
- Présentiel : ½ jour ou 1 jour
- Français et anglais
Clientèle
- Gestionnaires,
- Professionnels
- RH
Personne par groupe
- idéalement : 1 à 12 personnes
- nous sommes flexibles à ce sujet
Gérer les aspects humains du changement
- Se familiariser avec le défi que représente le changement pour l’humain et les organisations
- S’approprier un outil explicitant les étapes d’adaptation à une nouvelle situation et les comportements du leader facilitant l’adoption au changement
- S’outiller pour communiquer efficacement en période de changement (5 outils ci-après)
Approche pédagogique
- Participatif et dynamique : 75 % du temps dans l’action
- Techniques d’animation : auto-diagnostique, discussion dirigée, capsule technique de l’expert, échanges animée, exercice réflectif, mission en sous-groupe, démonstration et autres activités participatives
