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Formation | Confiance inclusivité et sécurité psychologique - développer la confiance dans l'équipe de travail

Objectifs de la formation : outiller les gestionnaires pour qu'ils gagnent la confiance de leurs employés et facilitent l'émergence de confiance et de sécurité psychologique entre les coéquipiers.

Confiance, inclusivité et sécurité psychologique

Formation Confiance, inclusivité 

et sécurité psychologique

Formats disponibles

  • Formation virtuelle : 2 heures (sans pause) 
  • Formation en présentiel : ½ journée 

Clientèle cible

  • Gestionnaire en quête d’outils

Personnes par groupe

  • 1 à 15 personnes
  • Également offert en grand groupe et en format conférence
  • Nous sommes flexibles sur la taille des groupes

Langues

  • Français
  • Anglais

Approche pédagogique

Atelier dynamique et interactif

  • Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
  • Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
  • Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe

Entrevues médiatiques sur la confiance, inclusivité et sécurité psychologique

Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe notamment sur la sécurité psychologique.

Pour consulter nos entrevues 

Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes

Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.

Nos contributions sur le sujet :

Description détaillée de la formation

Confiance inclusivité et sécurité psychologique 

 
  • S’outiller pour gagner la confiance de ses équipes et assurer un climat de sécurité psychologique 
  • Autodiagnostiquer ses comportements et prendre conscience de leur l’impact sur l’inclusivité de l’équipe
  • Se familiariser avec les comportements de gestion qui contribuent à développer la confiance entre les coéquipiers
  • S’approprier 12 comportements collaboratifs permettant de partager des attentes claires et faciliter les discussions de coaching dans l’action

Personnalisation de la formation confiance inclusivité et sécurité psychologique

  • Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
  • Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

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Poursuivre la discussion sur la formation Confiance, inclusivité et sécurité psychologique

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation en Confiance, inclusivité et sécurité psychologique. N’hésitez donc pas à nous contacter. De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.