DESCRIPTION DU POSTE Le titulaire du poste a pour rôle de planifier, d’organiser et d’évaluer les opérations du service des ressources humaines. Il élabore et met en œuvre les procédures et règlement relié aux ressources humaines de toutes ses succursales. ENVIRONNEMENT ET LIEUX DE TRAVAIL Bureau de Joliette FORMATION Par la directrice en poste qui… Continue reading Directeur(trice) Ressources humaines
En tant qu’analyste en rémunération vous aimez les chiffres et pouvez en parler avec éloquence. Votre rôle est d’accompagner les clients dans leurs besoins spécifiques en matière de rémunération. Dans l’exercice de vos différents mandats, vous avez à cœur la qualité des services offerts et rendus aux clients et vous assurez de leur satisfaction.
En tant que coordinateur de l’acquisition de talents, vous serez responsable de soutenir l’équipe d’acquisition de talents dans la totalité du cycle de recrutement. Nous recherchons une personne bien organisée, capable de gérer les tâches dans les délais impartis et dotée d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Si vous êtes carriériste et que vous recherchez… Continue reading COORDINATEUR/TRICE EN ACQUISITION DE TALENTS (CONTRAT DE 18 MOIS)
Le ou la partenaire d’affaires en acquisition de talents est partie prenante de l’équipe acquisition de talents. La personne coordonne l’ensemble du processus de recrutement et y participe, incluant les activités d’attraction, de présélection, de sélection, d’embauche et d’intégration.
Relevant de la directrice des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents gestionnaires et exercerez un rôle-conseil en matière d’acquisition de talents, de mouvement de personnel et de développement de nos talents. Vous serez également la personne responsable de tout projet lié au processus de recrutement. Vous développerez des outils, des processus… Continue reading Spécialiste acquisition de talents sénior
En tant que conseiller.ere en ressources humaines vous assumerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines ainsi que le maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs en conformité avec les valeurs de l’entreprise. Vous assurerez la réalisation… Continue reading Conseiller.ère en ressources humaines
Milieu de travail La Direction des ressources humaines soutient les stratégies de l’École et participe à son efficacité en favorisant un milieu où les conditions sont propices à l’épanouissement tant professionnel que personnel de ses employés. Elle veille au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste et équitable, en conformité avec les… Continue reading Partenaire ressources humaines – Santé globale
Relevant du propriétaire et du Chef mondial des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste sera responsable des questions de rémunération et d’avantages sociaux des cadres nécessitant l’approbation du propriétaire ou du conseil des ressources humaines. Il ou elle aura pour tâches de procéder à l’évaluation comparative des emplois de cadres pour s’assurer… Continue reading Directeur ou directrice, Rémunération et avantages sociaux de l’équipe de direction
Envie de rejoindre un collectif qui place l’humain au coeur de ses décisions et qui vise à être le meilleur employeur en conseil au Canada et en France ? Envie de travailler dans le plaisir tout en abordant sérieusement les défis qui vous sont confiés ? Brio est actuellement à la recherche d’un.e Directeur.trice gestion… Continue reading Directeur.trice gestion des talents
Directeur RH – Administration (cabinet) Vous êtes un professionnel avide de défis et souhaitez occuper un poste clé au sein d’une firme d’envergure rayonnant à l’échelle nationale? Voici une superbe opportunité au sein d’un grand cabinet canadien qui est reconnu comme un chef de file dans son domaine. Notre client, un employeur bénéficiant d’une excellente… Continue reading Directeur RH – Administration (cabinet)
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