Partenaire ressources humaines – Santé globale

Rôle et responsabilités

Le partenaire ressources humaines – santé globale conseille les gestionnaires sur les enjeux stratégiques reliés à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la réalisation de leurs missions et mandats.

À titre de généraliste en gestion des RH, celui-ci agit à titre de premier répondant auprès des unités, départements ou services de l’École. Il favorise la création de partenariats avec ses différents clients internes en comprenant bien leur réalité diversifiée et contexte précis.

Responsable d’assurer une cohérence dans toutes interventions RH au sein de l’organisation, le partenaire ressources humaines – santé globale accompagne les gestionnaires dans la gestion des talents en participant activement à la démarche de planification de la main-d’œuvre, aux processus d’identification de la relève, de la performance et du développement des compétences. Il porte une attention aux différents signes sur le climat de travail de ces secteurs attitrés, y compris par l’identification des risques en lien avec la santé globale du personnel administratif et d’encadrement. Il élabore également les stratégies reliées à la santé et mieux-être et veille au respect des Lois en matière de santé et sécurité.

Ce rôle est déterminant dans la mise en œuvre de tous les programmes de développement organisationnel et en facilite la gestion du changement auprès de ses clients. Dans tous ses mandats, il travaille en étroite collaboration avec ses pairs des centres d’expertise de la direction des ressources humaines. En ce sens, il agit à titre de personne-ressource auprès de la direction afin de faciliter le déploiement et l’application des pratiques promues par l’organisation.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

– Élabore des stratégies et plans d’action RH liés à la santé globale et aux enjeux sectoriels des directions clientes et aux orientations de l’organisation.
– Accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et les conseille dans l’application des bonnes pratiques en gestion des effectifs, et ce, en lien avec les orientations stratégiques de l’École.
– Participe à la mise en œuvre des programmes de développement organisationnel et agit à titre de facilitateur dans le déploiement de la stratégie en gestion du changement auprès de ses clients.
– Agit à titre de chargée de projets au sein de la direction lors de la réalisation de projets impliquant plusieurs acteurs et spécialités de la DRH.
– Communique et met en place les initiatives RH et la culture du talent en collaboration avec les acteurs clés de la DRH pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH.
– Intervient sur les enjeux relatifs à la gestion des relations de travail avec les employés en tenant compte du cycle complet de l’employé.
– Contribue à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des processus, des méthodes et des pratiques RH en s’assurant qu’ils répondent aux besoins de l’organisation.
– Fournit les rapports d’analyse nécessaires, anime des présentations, des discussions et des rencontres.
– Représente la direction Ressources humaines auprès de comités internes, dont le comité santé et sécurité.
– Promeut les bonnes pratiques ainsi que les différentes directives et procédures RH ainsi que les politiques organisationnelles et en conseil leur application.
– Influence et accompagne les gestionnaires pour qu’ils puissent gérer leurs équipes avec une philosophie qui favorise un milieu de travail harmonieux, hautement engagé, inspirant et inclusif.
– Soumet tout dossier requérant une attention particulière et soumet ses recommandations à son supérieur; effectue toute autre tâche, à la demande de celui-ci ou nécessitée par ses fonctions, de façon à maintenir ou améliorer l’efficacité de son secteur de travail.