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Spécialiste acquisition de talents sénior

Titre du poste : 

Spécialiste acquisitions de talents sénior

Date de publication : 

16 février 2024

Lieu et région ou le poste est situé

Longueuil
, Rive-sud de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents gestionnaires et exercerez un rôle-conseil en matière d’acquisition de talents, de mouvement de personnel et de développement de nos talents. Vous serez également la personne responsable de tout projet lié au processus de recrutement. Vous développerez des outils, des processus et des programmes ayant pour objectif de soutenir l’entreprise dans sa croissance.

Tâches et responsabilités

Vos défis :
• Collaborer avec la direction pour développer des stratégies de recrutement et de mobilité du personnel.
• Participer avec les membres de la direction à l’établissement des besoins de main-d’œuvre.
• Accompagner les gestionnaires dans la détermination du profil des postes et prise de besoins.
• Développer l’utilisation des différentes plateformes de recrutement.
• Implanter le module de recrutement du SIRH et en assurer l’utilisation.
• Proposer des initiatives pour assurer la présence de l’entreprise sur les médias sociaux, développer la marque employeur et s’assurer la visibilité de l’entreprise.
• Coordonner et assurer le processus complet de dotation.
• Effectuer le suivi de l’intégration des nouveaux employés et les accompagner dans leur progression.
• Définir des stratégies de recrutement innovantes pour se démarquer dans un marché de l’emploi compétitif.
• Supporter les autres membres de l’équipe RH impliqués dans le recrutement.
• Promouvoir la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines (ou équivalent)
• Cinq années d’expérience en tant que recruteur en entreprise ou en agence
• Maitrise du français et de l’anglais
• Grande autonomie et sens de l’initiative
• Sens de la planification et de l’organisation
• Très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office
• Capacité à s’adapter dans un environnement en constante évolution

Description de l'entreprise

Depuis plus de 50 ans, le Groupe LMT se spécialise dans les cadres et les portes en acier et en bois de la meilleure qualité qui soit, ainsi que la quincaillerie architecturale pour les projets de construction commerciale, industrielle, institutionnelle et multi résidentielle partout au Québec.

Basés au Québec depuis 1972, nous garantissons un niveau inégalé de précision artisanale grâce à notre usine. Nous sommes experts dans notre domaine grâce à notre intégration verticale qui englobe la gestion de projet, les processus de conception, d’ingénierie, de fabrication et d’installation mécanique et électrifié de portes.

Nos réalisations impressionnantes exécutées depuis une demi-décennie ont solidifié notre place au rang #1 dans le marché.

Processus pour appliquer

Personne ressource

Marie-Eve
Roy
Directrice des ressources humaines