RÉSEAU D’ANNIE RH FAIT UN APPEL AUX DONS

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AGENT(E) D’APPROVISIONNEMENT – TEMPS COMPLET – REMPLACEMENT

En conformité avec les lois, règlements et la politique d’approvisionnement interne de l’établissement, l’agent d’approvisionnement veille à: – L’approvisionnement des biens et services en passant par l’étude de besoins des requérants, la recherche du marché, le choix du fournisseur, la préparation et le lancement des appels d’offres, l’analyse des soumissions, les recommandations, la commande et… Poursuivre la lecture AGENT(E) D’APPROVISIONNEMENT – TEMPS COMPLET – REMPLACEMENT

Conseiller(ère) en ressources humaines

Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste sera appelé à conseiller les gestionnaires dans leurs problématiques auprès des employés de Lacus Innovations et de l’usine de fabrication Trevi situé à Mirabel  

TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION – SECRÉTAIRE DE DIRECTION

Le CISSS des Laurentides recherche un(e) Technicien(ne) en administration- Secrétaire de direction pour la région de Saint-Jérôme, au 290, rue de Montigny, St-Jérôme. En collaboration avec le directeur adjoint des services techniques, la personne effectue des travaux reliés à la gestion du personnel, à la gestion financière, à l’organisation du travail et à la planification de l’exécution de travaux complexes… Poursuivre la lecture TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION – SECRÉTAIRE DE DIRECTION

Administrateur paie et avantages sociaux

Œuvrant au sein du département de la comptabilité, l’administrateur de la paie et des avantages sociaux est responsable de la paie de plus de 650 employés non syndiqués. Travaillant en étroite collaboration avec les RH, la personne sera amenée à identifier les opportunités d’amélioration continue afin d’accroître l’efficacité des opérations de paie.

Partenaire d’affaires Ressources humaines

Nous sommes à la recherche d’un-e Partenaire d’affaires, ressources humaines généraliste qui est passionné par l’ensemble des volets de la fonction.  Le/La Partenaire d’affaires aura des responsabilités notamment au niveau des relations de travail, développement des gestionnaires et du recrutement. Relevant de la Chef de service, Ressources humaines, le/la PARH travaillera de pair avec une… Poursuivre la lecture Partenaire d’affaires Ressources humaines

Recruteur(euse)

Le Service des ressources humaines – Division acquisition de talents cherche à s’adjoindre d’un(e) :   RECRUTEUR(EUSE) Contrat temporaire Ville de Laval, dans le cadre de son plan stratégique « Urbaine de nature », est plus engagée que jamais à augmenter l’efficience de l’organisation par la modernisation des processus et par une gestion intégrée des projets. L’une des… Poursuivre la lecture Recruteur(euse)

Coordonnateur – Coordonnatrice en acquisition de talents 

Le titulire du poste est responsable de l’exécution des stratégies de recrutement, assure un support dans la gestion des projets, s’implique à la révision du profil des postes, à la planification et à la coordination des différentes activités pour attirer des talents. Il comprend les besoins de recrutement et propose des solutions innovatrices et proactives.… Poursuivre la lecture Coordonnateur – Coordonnatrice en acquisition de talents 

Agent – agente en acquisition de talents et gestion des systèmes intégré RH (temporaire, min.1 année)

L’agent en acquisition de talents et gestion de système intégré RH:– participe au processus de dotation et affiche les opportunités d’emplois à l’interne et à l’externe, analyse les curriculums vitae, effectue des recherches sur les profils des candidats puis fait les recommandations;– convoque les candidats, réserve les salles, prépare le matériel et les tests requis,… Poursuivre la lecture Agent – agente en acquisition de talents et gestion des systèmes intégré RH (temporaire, min.1 année)

Coordonnateur(trice) – ressources humaines

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le Coordonnateur(trice) – ressources humaines est responsable du processus complet de recrutement, de l’expérience-employé et du soutien administratif du service.

Conseiller (ère) cadre, acquisition et fidélisation des talentsPoste régulier (Direction des relations humaines)CLG2223-16

| ÊTRE GESTIONNAIRE AU COLLÈGE LIONEL-GROULX | – C’est être un acteur de premier plan dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 26 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante de plus de 5700 étudiants. – C’est de travailler en mode collaboratif et transversal avec une équipe de… Poursuivre la lecture Conseiller (ère) cadre, acquisition et fidélisation des talentsPoste régulier (Direction des relations humaines)CLG2223-16