- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Formation Veiller à la santé mentale de son équipe
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures
(sans pause) - Formation en présentiel : ½ journée
Clientèle cible : gestionnaire et employés (pour tous)
- Gestionnaires en quête d’outils
- Employés – version adaptée : Veiller à sa santé mentale et celle de ses collègues
- Équipes naturelles (gens qui travaillent ensemble au quotidien)
- Professionnel en situation de gestion (experts techniques)
Personnalisation de la formation
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'information sur la formation Santé mentale
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur la santé mentale
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail. Nous intervenons régulièrement sur la santé mentale dans les entreprises.
Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes.
Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.
Voici des entrevues que nous avons réalisés sur la santé mentale en entreprise :
- La santé mentale et le sommeil des travailleurs – Radio Canada – 28 septembre 2023 à 8h20
- TVA Nouvelles – Les employés encore confrontés à la stigmatisation de la santé mentale – 13 août 2023
Balados sur le sujet :
Blogues sur le sujet :
Objectifs spécifiques de la formation
Veiller à la santé mentale de son équipe
Prendre conscience de ses comportements et de leurs incidences sur la prévention de la santé mentale
- Analyser les situations dans l’action et reconnaître les signes évocateurs
- S’approprier les comportements de gestions contribuent au maintien d’une saine santé mentale
- Soutenir un employé fragilisé et éviter les absences prolongées
- Équilibrer performance et accommodement dans l’action
En language technique, les comportements de gestion à adopter sont les facteurs de protection des risques psychosociaux.
Nous focussons sur les quatres suivants : 1)l’autonomie au travail, 2) la valorisation et la reconnaissance, 3) le soutien du gestionnaire dans l’action et 4) le climat de travail facilitant le soutien entre pairs.
Nous focussons sur les quatres suivants : 1)l’autonomie au travail, 2) la valorisation et la reconnaissance, 3) le soutien du gestionnaire dans l’action et 4) le climat de travail facilitant le soutien entre pairs.
Activités participatives de la formation Santé mentale
- Brève discussion d’introduction : la santé mentale, plus que l’absence de symptômes ?
- 2 mises en situation (2 études de cas) : Tout n’est pas un enjeu de santé mentale ; les émotions négatives telles la peine et la tristesse sont humaines. Reconnaître les vrais besoins en matière de santé mentale
- Démonstration : 3 situations ou les solutions peuvent apparaître contre-intuitives
- Discussion dirigée : démêler bienveillance et manque de courage (la bienveillance n’est pas une justification pour éviter les discussions difficiles)
- Pluie d’exemples : identifier et soutenir un employé en difficulté (exemples des participants et de l’animateur)
- Mission en sous-groupe : préparer ou pratiquer une discussion pour aborder les besoins d’adaptations
Outils pratico-pratiques avec lesquels repartent les participants
- une grille d’analyse de son état de santé ou de celle des membres de son équipe
- un auto-diagnostic de santé mentale et psychique
- un pense-bête (check list) des comportements de gestion à adopter
- une marche à suivre pour accompagner un employé fragilisé et éviter une absence prolongée
- le Point Point de la formation (boîte à outils)
Animation participative et dynamique de la formation Santé mentale
Atelier interactif - santé mentale
- Les participants sont actifs (en action) 80% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
