Catégorie : Culture

Technique d’animation Fishbowl – une alternative aux présentations traditionnelles, notamment en formation Le Fishbowl, une technique d’animation (de facilitation) dynamique et responsabilisante utilisée lors de formations, réunions, ateliers, présentations ou conférences. L’objectif : de façon participative, redonner aux participants le pouvoir de choisir l’orientation de la présentation. En opposition à une présentation traditionnelle où le… Continue reading Fishbowl – alternative aux traditionnelles présentations PowerPoint!

ENTREPRISE APPRENANTE | Un objectif d’affaires Comment faciliter le développement de ses ressources dans l’action ? Le recrutement externe ne suffit plus à répondre aux besoins croissants en main-d’œuvre. Il devient donc impératif pour les entreprises d’explorer des stratégies novatrices pour le développement de leurs ressources.  Cet article explore comment la mise en place d’une… Continue reading Entreprise apprenante

PLANIFICATION STRATÉGIQUE | Mon entreprise a-t-elle besoin d’un tel exercice ? Votre équipe travail fort, mais n’avance pas ! Une planification stratégique est un outil de gestion encadrant et souvent éclairant pour les équipes. Elle consiste à se projeter dans le futur, identifier des projets porteurs et structurer un plan d’action réaliste dans le temps.… Continue reading Planification stratégique | Mon entreprise a-t-elle besoin d’un tel exercice ?

TROP DE RÉUNION | PAS LE TEMPS DE FAIRE SON TRAVAIL La réalité virtuelle La réalité virtuelle a accru le temps passé en réunion de 14 à 21 heures par semaine. (Cette étude a été réalisée auprès de 15000 professionnels). La question ne réside pas uniquement dans la fréquence des réunions, mais surtout dans leur… Continue reading Trop de réunions | Pas le temps de faire son travail !

7 choses que votre formateur ne vous dira jamais! Le monde de la formation est complexe avec ses tendances émergentes et ses multiples fournisseurs. Annie Boilard vous livre 7 confidences qui vous aideront à vous y retrouver. 1. Il est « trop » facile d’atteindre un niveau de satisfaction des participants de 4,5/5 Ce n’est pas un bon indicateur… Continue reading 7 choses que votre formateur ne vous dira jamais

L’holacratie, un nouveau modèle de gestion, fonde sa philosophie sur la formalisation de l’intelligence collective et la responsabilisation des employés (1). Elle cherche à rendre les entreprises plus agiles, efficaces et évolutives. Ce modèle se concentre sur les défis (les missions à réaliser) plutôt que sur les rôles et les postes. Cette approche de leadership… Continue reading Holacratie – une alternative aux structures hiéarchiques

Le mouvement collaboratif – une occasion de collaboration en RH J’étais aux premières loges, il y a plus de 15 ans, pour admirer le mouvement collaboratif infiltrer et démocratiser notre communauté RH québécoise, notamment à l’aide de notre Réseau, le Réseau d’Annie RH. Depuis, le mouvement de collaboration social, appelé CO par les initiés, a… Continue reading Le mouvement collaboratif – une occasion pour les RH ?