Civilité au travail – un incontournable
Civilité au travail – un incontournable 96% des travailleurs disent avoir été témoin d’incivilité au travail. Une personne sur deux témoigne en avoir été victime.
Maya Zouaoui
Au déjà des mots, une planification stratégique est un outil de gestion encadrant et souvent éclairant pour les équipes. Elle consiste à se projeter dans le futur, identifier des projets porteurs et structurer un plan d’action réaliste dans le temps
QUAND FAIRE UNE PLANIFICATION STRATÉGIQUE | LES SIGNES À OBSERVER ;
1- On a l’impression de faire sur sur-place (les projets aboutissent lentement)
2- Des projets ou tâches tombent entre deux chaises et ne sont pas réalisés (on pensait que les autres s’en occupaient) ou pires, on fait des choses en double
3- Il y a des frustrations dans les équipes ; les priorités sont nébuleuses.
[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines et une animatrice séniore, elle est une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée. Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble. Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. Elle est souvent interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines. |
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