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Niveau du poste :
Le.la vice-président.e se rapporte au président et joue un rôle essentiel en tant que responsable de la gestion stratégique de la fonction ressources humaines. Dirigeant dynamique et membre du comité de direction, le.la titulaire de ce poste élabore et assure la mise en œuvre de plans, de politiques et d’initiatives ressources humaines qui appuient la culture et la mission de l’entreprise.
Son équipe est composée de 5 gestionnaires.
Le.la VPRH conseille, challenge et guide la direction et l’ensemble des gestionnaires vers les approches à privilégier pour l’atteinte des objectifs corporatifs. Son expertise et son influence favorisent l’efficacité et la collaboration dans un contexte d’amélioration continue, d’excellence opérationnelle et de santé et sécurité priorisant le bien-être de chacun.
Exécutif.ve de type servant, vous êtes bilingue et diplômé.e universitaire. Reconnu.e comme rassembleur.euse, crédible, rigoureux.euse et collaboratif.ve, vous possédez plus de 20 années d’expérience en tant que gestionnaire des ressources humaines dans un contexte industriel syndiqué, multisites (Canada et USA).
En tant que membre de comité de direction, vous avez démontré votre habileté à influencer et orienter la direction et les équipes de gestion dans la mise en place de stratégies visant l’atteinte des objectifs.
Vos habiletés stratégiques reposent sur votre implication et votre proximité des opérations et sur votre facilité à maîtriser les enjeux d’affaires.
Depuis plus de 30 ans, ce fleuron québécois connaît une croissance soutenue en tant que fournisseur de confiance auprès d’une clientèle industrielle diversifiée au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Notre client emploi prêt de 300 employés répartis dans 5 centres opérationnels.
Depuis 33 ans, Métivier est un partenaire crédible et intègre qui accompagne de façon hautement confidentielle les leaders en quête de nouveaux défis.
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