Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
À titre de Technicien(ne) Talent & Culture et Paie, vous soutenez le processus de paie pour nos diverses entités légales et supporter plusieurs processus RH en termes de gestion des dossiers du personnel sur nos diverses systèmes RH. Vous assurez entre autres le suivi des documents d’embauche et êtes responsables de maintenir à jour les dossiers dans le SIRH, garantissez la confidentialité des données et fournissez un soutien administratif pour les avantages sociaux et la formation. Vous serez appelée à supporter au niveau du recrutement pour la publication des offres d’emploi et à la planification d’entrevues.
Responsabilités du poste
Soutien au recrutement :
• Aider au processus de recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, la planification des entretiens et certaines communications avec les candidats.
• Maintenir les systèmes de suivi des candidatures et veiller à ce que les candidats soient informés rapidement.
Administration RH :
• Veiller à ce que tous les documents d’embauche soient correctement remplis et archivés.
• Assurer l’intégrité, l’exactitude et la mise à jour des données dans les différents systèmes RH tout au long du cycle de vie de l’employé.
• Garantir la confidentialité et le respect des réglementations sur la protection des données.
• Fournir un soutien administratif dans divers processus RH, y compris l’inscription aux avantages sociaux et les programmes de formation.
• Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
• Aider à la mise à jour des politiques RH et des manuels des employés.
• Supporter les communications écrites pour l’organisation (revue trimestrielle, SVQ)
• Produit de divers rapports, dont le rapport annuel concernant la Loi 90 (1% formation).
Gestion de la paie :
• Assurer l’ensemble du cycle de paie, y compris les saisies de paie chaque semaine, la vérification et le rapprochement des feuilles de temps, pour les usines et aider pour les bureaux administratifs.
• Saisir les rajustements manuels à la paie (comptes de dépenses, paiements spéciaux, etc.) et ouvrir, fermer et ajuster les dossiers des employés.
• Préparer l’émission des avis de cessation d’emploi, des rapports de la CNESST et d’autres rapports.
• Répond aux questions relatives à la paie provenant des employés et de divers intervenants internes.
Peut être amené à participer à tout autre tâche ou projet connexe nécessaire par les opérations du service des ressources humaines.
Formation et expérience requises
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, comptabilité, avec spécialisation en gestion de la paie ou dans tout autre domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la préparation des paies, de préférence dans le secteur manufacturier multisites.
• Expérience dans le traitement de données de plateforme SIRH.
Compétences clés requises
• Être polyvalent et enclin à réaliser plusieurs tâches diversifiées
• Être structuré, rigoureux et savoir bien gérer son temps et ses priorités
• Être autonome et proactif
• Avoir de bonnes habiletés de communication et d’organisation
• Avoir d’excellentes compétences en communication (écrite et parlée)
• Confidentialité et gestion de données
• Capacité d’adaptation dans un environnement en changement
• Bonne maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit)
Norbec est un chef de file nord-américain de la fabrication de chambres froides préfabriquées, de portes, ainsi que de panneaux architecturaux et de toiture pour l’enveloppe des bâtiments. Norbec possède deux usines au Québec, une en Ontario ainsi qu’un Centre d’innovation au Québec.
Le poste est prévu pour 4 jours en présentiel et 1 journée de télétravail par semaine
La connaissance de la gestion de la paie est clé pour ce poste. La personne aura la responsabilité de la paye pour certains secteurs de la compagnie et sera aidée d’une autre personne du service Paye. La portion RH du poste se veut être environ 3 journées par semaines.
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