Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et en collaboration avec le conseiller en ressources humaines, le titulaire du poste effectue diverses tâches de soutien administratif reliées à la gestion des ressources humaines et à l’application des différents processus des ressources humaines.
1) Assiste son supérieur et le conseiller dans l’exercice de leurs fonctions administratives et dans les différents processus des ressources humaines ;
2) En collaboration avec le conseiller en ressources humaines, participe au processus de recrutement : affiche les postes, trie les CV, procède aux entrevues téléphoniques, effectue des entrevues pour divers postes syndiqués, fixe les rendez-vous médicaux pré-emploi, prend les références, fait le suivi auprès des candidats, prépare, classe et numérise les dossiers ;
3) Assure l’intégration des nouveaux employés et prépare les documents d’accueil ;
4) Soutient la direction du service en matière de dotation (mouvements de personnel ou affectations), notamment en rédigeant les affichages (interne et externe), en faisant le suivi des différents mouvements et en assistant la direction dans les différentes étapes des processus de sélection ;
5) Participe et représente l’organisation lors d’événements de recrutement entres autres dans les établissements scolaires ainsi que dans les salons de l’emploi ;
6) Effectue le suivi des évaluations du personnel et assiste la direction du service dans l’élaboration d’un système d’appréciation du rendement pour tous les employés ;
7) Offre un support à la direction du service concernant la rédaction et la gestion des politiques et directives des ressources humaines ;
8) Rédige la correspondance, les lettres, formulaires, communiqués et autres documents pour certains dossiers du service et numérise selon le système de classement au besoin ;
9) Fait la compilation de diverses données, dresse des listes, tableaux, rapports, statistiques et autres et s’assure de maintenir à jour les données ;
10) Procède à l’ouverture et à la fermeture des dossiers des employés, prépare et transmet toute la documentation requise à cet effet.
Cette description n’est pas limitative.
Qualifications requises
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, option ressources humaines ou autre discipline pertinente ;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines (volet dotation) ;
• Posséder une expérience dans un milieu syndiqué et dans le milieu policier sera considérée comme un atout ;
• Posséder une très grande maitrise des logiciels Word, Excel, Internet et Outlook.
Qualités requises
• Sens de l’organisation hautement développé et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément ;
• Aisance relationnelle ;
• Orienté vers le service à la clientèle ;
• Faire preuve d’un grand sens de l’initiative ;
• Rigueur, minutie et un bon esprit d’analyse ;
• Respect de la confidentialité et discrétion.
Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus gros service policier de niveau 2. Notre corps policier assure la sécurité des personnes et des biens, autant des résidents du territoire desservi que ceux qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.
Notre valeur primordiale : Offrir un service de qualité dans le respect.
Des conditions d’emploi intéressantes
L’horaire est du lundi au vendredi (un vendredi de congé sur deux) ;
La semaine de travail moyenne est de 33,75 heures ;
L’horaire est flexible ;
Le taux horaire est de 37,64 $ ;
Le lieu de travail est situé à Sainte-Julie.
Nous vous invitons à déposer votre candidature
Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 octobre 2025, par courriel à l’adresse rh@police-rsl.qc.ca.
Seules les personnes retenues seront contactées et seront soumises à un processus de sélection incluant une entrevue.
La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
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