Stage en ressources humaines

Coordonner l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche au départ.
Assurer les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, incluant la préparation des contrats, la création des dossiers employés, la coordination des équipements et l’envoi de la documentation nécessaire.
Administrer les programmes d’assurance collective et d’épargne-retraite, et assurer les suivis auprès des fournisseurs et de la paie.
Maintenir à jour les dossiers RH et veiller à l’exactitude et à la confidentialité des informations.
Coordonner les départs d’employés, incluant les communications administratives, la récupération des équipements et les suivis requis auprès des parties prenantes internes et externes.
Participer au recrutement de talents pour des postes clés, notamment par l’affichage des postes, le tri des candidatures et la coordination des entrevues.
Contribuer à offrir une expérience candidat et employé positive tout au long du parcours au sein de l’entreprise.
Organiser et coordonner les activités sociales, événements corporatifs et initiatives favorisant l’engagement des employés.
Assurer la gestion de certaines tâches administratives liées à la vie de bureau, incluant les commandes de collations et de fournitures.
Participer à divers projets RH et initiatives stratégiques en collaboration avec la Directrice des ressources humaines, notamment en matière de culture organisationnelle, de marque employeur et d’amélioration continue des pratiques RH.