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En collaboration avec l’équipe de partenaires d’affaires en Ressources humaines et les Groupes commerciaux qu’ils soutiennent, la personne sera responsable du cycle complet de recrutement afin de trouver et d’embaucher les meilleurs talents pour l’entreprise. En plus d’embaucher pour satisfaire les besoins actuels, le candidat sera également responsable de constituer un réservoir de talents pour l’avenir.
Les principales responsabilités sont les suivantes :
•Assurer le cycle de recrutement complet dans toutes les divisions de l’entreprise, y compris la recherche de talents, le réseautage, la sélection, les entretiens, l’évaluation et les recommandations aux gestionnaires du recrutement, la coordination de la vérification des références et des antécédents, ainsi que la négociation des offres.
•Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires d’affaires des RH, les gestionnaires du recrutement et les candidats.
•Travailler en partenariat avec les clients et les partenaires des RH en offrant des conseils d’expert à propos des pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents et de sélection de candidats, tout en gérant les attentes des gestionnaires du recrutement tout au long du processus.
•Apprendre et comprendre les différents domaines d’activités ainsi que les valeurs et la culture de l’entreprise.
•S’assurer que les gestionnaires sont toujours bien informés de l’état du processus ainsi que de toutes les occasions et de tous les risques en temps opportun.
•Rechercher des candidats pour constituer un réservoir de talents pour les postes clés à l’aide de stratégies d’établissement d’un réservoir de main-d’œuvre.
•Gérer toutes les activités de recherche et les candidats à l’aide de notre système de suivi des candidats (iCIMS et SucessFactors), en veillant à ce que les normes minimales soient respectées.
•Assurer un suivi des indicateurs, tels que le coût par embauche et le temps nécessaire à l’embauche.
•Gérer les relations avec les agences de recrutement tierces.
•Rechercher des candidats par divers moyens, dont le recrutement direct ou le réseautage avec des candidats passifs, ainsi que l’exploration de curriculum vitae, la recherche dans les bases de données et une présence active dans tous les sites d’emploi et les médias sociaux appropriés.
•Participer activement aux diverses initiatives de recrutement avec un focus sur le soutien aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion dans le but de construire un réservoir de candidats diversifiés.
•Offrir un soutien lors de grandes campagnes de recrutement lorsque nécessaire.
•S’assurer d’une approche constante et une expérience candidat positive à titre d’ambassadeur de talents pour le groupe de compagnie IGM.
Les compétences suivantes permettront à la personne retenue de s’acquitter de ces responsabilités :
•Un minimum de cinq ans d’expérience dans le recrutement en cycle complet avec des volumes élevés dans un environnement rapide, préférablement dans les marchés financiers ou la gestion des placements et dans plusieurs domaines d’activité.
•Diplôme universitaire ou collégial avec une spécialisation en ressources humaines ou expérience relative équivalente
•Capacité manifeste de mettre en œuvre des techniques créatives et innovantes de recherche de candidats, y compris une expérience dans la recherche de candidats passifs.
•Bonne compréhension de la législation sur les droits de la personne et des pratiques exemplaires en matière d’embauche sans préjugés inconscients, tout en présentant des candidats avec des antécédents diversifiés conformément à nos initiatives de DEI.
•Expérience des systèmes de suivi des candidats (iCIMS et SuccessFactors est un atout)
•Expérience avec LinkedIn Recruiter afin de rechercher activement des candidats. Toute autre expérience de recrutement dans les médias sociaux est un atout.
•Sens de l’organisation et capable de gérer des demandes multiples de la part des diverses parties intéressées avec un sens aigu de l’urgence, une attention particulière aux détails et un niveau de précision élevé.
•Capacité d’influencer, de prendre des décisions et de négocier.
•Orientation client avec une attitude positive et collaborative.
•Expérience dans le recrutement de conseillers en planification financière est un atout.
•Excellentes qualités en matière de relations interpersonnelles et d’éthique, et excellente capacité à communiquer, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, dans les deux langues officielles.
Division : IGM-HR
Lieu : Montréal
La Société financière IGM Inc. est l’une des principales sociétés diversifiées de gestion de patrimoine et d’actifs, et elle gère un actif total d’environ 271 milliards de dollars. La Société fournit une vaste gamme de services de planification financière et de placement afin d’aider plus de deux millions de Canadiens et de Canadiennes à atteindre leurs objectifs financiers. La Société exerce ses activités principalement par l’entremise d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.
IG Gestion de patrimoine adhère au modèle d’entreprise unique de la Financière IGM qui repose sur des marques de premier plan et sur une stratégie de distribution multicanal. Fondée il y a plus de 90 ans, elle est devenue l’une des sociétés parmi les plus grandes et les plus respectées au Canada. Cheffe de file dans son secteur, notre société offre les meilleurs conseils, la meilleure expérience et les meilleurs résultats possibles et personnalisés à sa clientèle. IG Gestion de patrimoine est fière d’avoir été désignée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada (2022) par Mediacorp Canada Inc. grâce à des initiatives de mieux-être personnel qui s’articulent autour de quatre piliers importants que sont la santé physique, la santé mentale, la santé sociale et la santé financière. Voici votre chance de vous bâtir une carrière au sein d’une organisation de premier plan où vous pourrez apprendre, croître et prospérer sur les plans professionnel et personnel.
À IG Gestion de patrimoine, nous avons comme vision d’inspirer confiance en matière de finances.
Vous vous joindrez à une équipe qui croit que notre réussite passe par celle de notre clientèle et dont les membres travaillent en étroite collaboration pour réaliser tout notre potentiel. Vous vous joindrez à une équipe qui mise sur l’excellence lorsqu’il s’agit de se perfectionner et d’échanger connaissances et compétences. Vous pourrez apporter une contribution utile à notre clientèle et au monde qui nous entoure, en plus de faire partie d’une équipe qui s’investit à fond.
IG Gestion de patrimoine propose un milieu de travail diversifié et inclusif; et tout commence par un effectif représentatif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neurodivergentes, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.
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