Logo Réseau Annie RH couleurs png

Spécialiste formation et développement de talents

Date de publication : 

24 septembre 2025

Lieu et région ou le poste est situé

Saint-Jérôme
, Laval et Rive-Nord de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste – Formation et développement de talents, qui jouera un rôle clé dans l’élaboration, la mise en place et l’amélioration continue de nos initiatives de formation et de développement de talents. Si vous aimez concevoir des solutions d’apprentissage innovantes et contribuer à la croissance des talents, cette opportunité est pour vous!

Tâches et responsabilités

• Évaluer, concevoir et déployer des programmes et projets de formation répondant aux be-soins actuels et futurs de nos différents sites.
• Mettre en place des parcours de développement de carrière et de perfectionnement pro-fessionnel.
• Soutenir l’intégration, les formations à la conformité et les initiatives de développement continu des compétences.
• Anticiper les besoins de développement et soutenir les gestionnaires en proposant des so-lutions de formation innovantes.
• Animer des formations, faciliter des ateliers et créer des expériences de micro-apprentissage dynamique.
• Alimenter et faire évoluer la nouvelle plateforme Illuxi, qui hébergera les parcours de déve-loppement et diverses ressources de formation.
• Collaborer avec les experts internes et fournisseurs externes à toutes les étapes (concep-tion, validation, production), en veillant à l’exactitude du contenu et au respect de l’identité de la marque.
• Assurer la gestion des consultants et partenaires externes (contrats, budget, suivi).
• Agir comme expert(e) en formation et développement au sein de l’équipe, en intégrant les meilleures pratiques du domaine.
• Se tenir à l’affût des nouvelles tendances et outils d’apprentissage et recommander des améliorations continues aux programmes existants.
• Développer et entretenir des relations solides et de confiance avec les différents parte-naires internes.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en édu-cation ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en formation et développement.
• Expérience avec des plateformes et systèmes de gestion de formation (Illuxi) – un atout distinctif.
• Solide expérience avec la suite Office 365 et les outils de conception pédagogique.
• Excellente maîtrise des principes d’apprentissage des adultes et de la gestion de la forma-tion en entreprise.
• Compétences reconnues en gestion de projets liés à la formation.
• Bonne compréhension du secteur manufacturier/industriel et des enjeux organisationnels s’y rattachant.

Description de l'entreprise

Chez Meubles Foliot, nous sommes bien plus qu’un fabricant de premier plan : nous sommes une équipe animée par l’innovation, la débrouillardise et la passion. Présente à l’international avec trois sites (Saint-Jérôme, Las Vegas et Mirabel), notre entreprise est reconnue pour son engagement envers la qualité, l’efficacité et la durabilité. Nous sommes fiers de concevoir et de produire du mobilier d’exception, tout en offrant un environnement de travail où nos employés peuvent s’épanouir.

Pourquoi se joindre à Foliot?
Faites partie de quelque chose de plus grand : une équipe humaine, engagée et innovante, où chaque personne compte et contribue à des projets concrets, dans un environnement moderne, stimulant et collaboratif. Ici, on prend soin de nos gens et on encourage chacun à évoluer à son rythme.

Parmi nos avantages :
• Assurance collective complète et une rémunération concurrentielle;
• Télémédecine 24/7 et programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Bistro sur place avec repas préparés chaque jour, menus variés et options santé;
• Salle d’entraînement accessible directement sur les lieux;
• Bornes de recharge pour véhicules électriques à disposition;
• Vie sociale dynamique et nombreux événements d’entreprise;
• Une culture d’entreprise qui favorise le bien-être, l’inclusion et le développement profes-sionnel.

Processus pour appliquer

Personne ressource

Alicia
Plante
Conseillère – Acquisition de talents