Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Le Spécialiste en Recrutement et Intégration est responsable de la coordination de l’ensemble des activités de recrutement, du développement de stratégies de recrutement efficaces, ainsi que de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés. Il joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents au sein de l’entreprise.
Gestion du recrutement :
•Élaborer, mettre à jour et diffuser les offres d’emploi via divers canaux (site web, réseaux sociaux, etc.).
•Trier, présélectionner et interviewer les candidats en veillant à l’adéquation avec les exigences du poste.
•Mener des entretiens de recrutement, organiser des tests de compétences et assurer la vérification des références.
•Proposer une sélection de candidats aux gestionnaires et les accompagner dans les entrevues.
•Participer à des foires d’emploi au besoin.
•Exercer activement le sourcing (la chasse des têtes) afin d’attirer des candidats.
Onboarding et Intégration des nouveaux employés :
•Concevoir et mettre en place des plans d’intégration pour les nouveaux employés afin de favoriser leur adaptation à la culture de l’entreprise.
•Préparer et animer les sessions d’accueil pour les nouveaux employés.
•Assurer un suivi personnalisé des nouveaux arrivants durant leurs premiers mois pour garantir leur bonne intégration et répondre à leurs besoins.
Amélioration continue des processus :
•Analyser les commentaires des candidats et des nouvelles recrues afin d’optimiser les processus de recrutement et d’intégration.
•Proposer des initiatives innovantes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise et améliorer l’expérience candidat.
•Participer à des projets RH transverses (marque employeur, événements de recrutement, etc.)
Volet administratif :
•Assurer le suivi administratif du processus de recrutement (contrats de travail, documentation légale, etc.).
•Mettre à jour les outils et bases de données de gestion des candidatures.
•Tenir à jour le classement des dossiers en lien avec le recrutement.
•Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs de recrutement, d’intégration et d’engagement des nouveaux employés.
•Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou dans un domaine similaire.
•Expérience de 2 années dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
•Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed etc.).
•Connaissance des lois et réglementations en matière de recrutement et d’emploi.
•Bilingue (Français-Anglais) Espagnol est un atout
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
•Empathie et capacité à comprendre les besoins des candidats et des gestionnaires..
•Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité à convaincre et à créer des relations de confiance.
•Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
•Dynamisme, proactivité et esprit d’équipe.
•Orientation résultats et respect des délais.
NMP GOLF CONSTRUCTION Inc. naît au milieu des années cinquante sous le nom de Marcel Poirier et Fils, dans le domaine de l’excavation et du transport, axé sur les marchés agricoles et construction de routes.
En décembre 1973, NMP Golf Construction devient officiellement une compagnie incorporée. Des diverses opérations que l’entreprise effectue, le drainage est devenu une spécialité qui la propulse dans les travaux de rénovations de terrains de golf à la fin des années 80.
Autres conditions d’emploi :
•Lors des périodes tranquilles, le titulaire du poste est amené à apporter son soutien à l’équipe des ressources humaines dans plusieurs volets.
•Ce poste peut demander de déplacements.
SVP acheminez votre CV et lettre de présentation à : rh@nmpgolf.com
Copyright © 2025 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
