Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, Le/la spécialiste en acquisition des talents est responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour les postes techniques,
professionnels et de chantier. Il/elle développe des stratégies d’attraction pour identifier, approcher et embaucher les meilleurs talents dans le secteur de la construction, tout en assurant une expérience
candidat positive et alignée avec les valeurs de l’entreprise
. Analyse des besoins en recrutement
• Collaborer avec les gestionnaires des opérations, de l’entrepôt, des ressources humaines et de la logistique pour bien cerner les besoins en main-d’œuvre.
• Identifier les profils clés pour les postes de bureau (ex. : répartiteurs, commis à la logistique, analystes transport, service client) et d’entrepôt (ex. : caristes, préparateurs de commandes, superviseurs).
• Suivre les fluctuations de la main-d’œuvre liées à la saisonnalité, aux périodes de pointe (ex. : fin d’année, été), ou à l’expansion de l’entreprise.
2. Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Rédiger des descriptions de poste claires et adaptées aux réalités du secteur.
• Diffuser les offres sur les bonnes plateformes : sites groupes de métiers, affichage local (CJE, centres de formation, etc.).
• Adapter le ton des annonces selon les types de postes : opérationnel, administratif ou technique.
3.Sourcing et approche proactive
• Rechercher activement des candidats qualifiés, notamment pour les postes en pénurie
• Utiliser toutes les sources de médias sociaux, les bases de données internes, les groupes Facebook spécialisés, les réseaux de formation professionnelle et les programmes de recommandation.
• Établir des partenariats avec des centres de formation (CFP, CEGEPs) ou organismes d’aide à l’emploi pour assurer un pipeline de candidats qualifiés.
4. Processus de sélection
• Effectuer les entrevues de présélection (téléphoniques ou virtuelles) pour valider les compétences, la disponibilité et l’intérêt des candidats.
• Évaluer les compétences techniques (ex. : connaissance de logiciels de transport comme TMS, WMS, SAP) ou les certifications nécessaires
• Organiser les entrevues avec les gestionnaires d’équipe, fournir des grilles d’entrevue et assurer un suivi rigoureux du processus.
5. Gestion des embauches
• Préparer les lettres d’offre et s’assurer de la conformité avec les normes d’emploi, les politiques internes et les ententes syndicales.
• Coordonner les étapes d’intégration : vérifications d’antécédents, tests médicaux, formation d’accueil (santé et sécurité, procédures internes).
• Transférer les dossiers à l’équipe RH pour l’intégration administrative (dossier employé, paie, uniformes, accès au système).
6. Amélioration continue
• Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement : délai de comblement, taux de rétention à 90 jours, satisfaction des gestionnaires.
• Participer à l’amélioration des processus de recrutement
• Réviser régulièrement les canaux de diffusion et les stratégies de recrutement pour mieux rejoindre les bons candidats selon les postes.
7. Rayonnement et relations partenaires
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, visites d’école ou événements communautaires.
• Développer et maintenir de bonnes relations avec les centres de formation et les organismes d’intégration en emploi.
• Promouvoir la marque employeur auprès des candidats potentiels et valoriser les avantages offerts par l’entreprise (stabilité, développement, culture, avantages sociaux).
Vision stratégique
• Elle/il comprend que le recrutement ne consiste pas seulement à « combler des postes », mais à attirer les bons talents qui feront avancer l’organisation.
Connaissance pointue du marché
• Elle/il connaît le terrain : salaires, rareté des profils, mobilité des travailleurs, réalité syndicale, exigences réglementaires
Maîtrise de l’approche humaine
• Elle/il sait vendre le poste sans survendre : créer une connexion authentique avec les candidats.
Proactivité et créativité
• Elle/il va chercher les bons profils là où ils sont (sourcing avancé, approche directe, événements, TikTok, forums, bouche à oreille).
• Elle/il innove dans ses méthodes d’attraction (vidéos métiers, témoignages employés, campagnes ciblées).
Organisation et rigueur
• Elle/il sait gérer plusieurs postes à la fois, sans perdre de vue les priorités.
Capacité d’adaptation
• Elle/il sait recruter autant des postes de terrain (entrepôt, transport, construction) que des rôles administratifs.
Demospec Groupe avec ses 3 divisions est sans contredit un incontournable dans le domaine de la déconstruction en créant de l’espace; la division décontamination qui rend votre problème leur routine et les spécialistes en sciage & forage rendent l’impossible; possible . Nous entrons à la 25 -ème année et depuis, l’entreprise a su se démarquer et même établir de nouveaux standards de coût, de rapidité et de propreté. Demospec groupe est sans contredit un incontournable leader dans le domaine avec plus de ces 300 employés. Toujours en croissance, Demospec souhaite agrandir son équipe des RH avec une personne dynamique et innovante.
Transmettre votre CV ainsi qu’une courte lettre mentionnant pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.