Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
à partir de $ CA38,50 par heure
Le ou la Spécialiste des Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des ressources humaines au sein de notre entreprise.
Polyvalent(e) et impliqué(e) dans tous les aspects de la fonction RH, il/elle contribue à l’administration du personnel, au recrutement (local et international), au soutien des gestionnaires et au développement de la culture organisationnelle.
Ce poste vise également à assurer la conformité des pratiques RH avec la législation québécoise et à recommander des améliorations continues aux politiques, procédures et systèmes.
Ce poste est offert en mode hybride, combinant du télétravail et du travail en présentiel au bureau.
Recrutement et intégration
Planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d’attraction de talents
Gérer le cycle complet du recrutement (affichage, sourcing, entretiens, suivi des candidatures, intégration)
Participer au recrutement international et accompagner les collaborateurs étrangers dans leurs démarches et leur intégration
Concevoir et mettre en place des programmes d’accueil et d’intégration favorisant l’engagement des nouvelles recrues
Gestion administrative et conformité
Préparer et gérer les contrats de travail, avenants et attestations
Administrer les régimes d’avantages sociaux
Gérer les dossiers salariés (données personnelles, parcours, historique contractuel)
Assurer le suivi des absences et des congés des employé(e)s
Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH en conformité avec les lois et règlements (CNESST, normes du travail, équité en emploi)
Classifier et évaluer les postes, établir les grilles salariales et contribuer aux analyses de rémunération
Superviser la préparation de rapports et l’analyse des données RH
Coordonner les départs (entretiens de sortie, suivi administratif, récupération du matériel confié)
Développement, relations de travail et soutien aux gestionnaires
Déployer des stratégies de formation et de perfectionnement
Conseiller la direction et les gestionnaires sur les pratiques RH, les relations de travail et la gestion de la performance
Répondre aux questions des employés, gérer les plaintes et favoriser la résolution des conflits
Contribuer activement à la motivation et à l’engagement du personnel
Culture d’entreprise et projets RH
Promouvoir une culture de travail positive, inclusive et collaborative
Participer à des initiatives de bien-être et de mobilisation
Appuyer la stratégie de marque employeur en collaboration avec la communication
Gérer et optimiser le SIRH (système d’information RH) : paramétrage, suivi, fiabilité des données et amélioration continue
Participer aux projets transversaux RH (digitalisation, amélioration continue, innovation des processus)
Le profil recherché
Un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe est exigé
Une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire, incluant impérativement le recrutement et l’administration du personnel
Une excellente maîtrise du français (obligatoire) et une bonne maîtrise de l’anglais (atout)
Une expérience de travail avec un SIRH (système d’information RH)
Une aisance solide avec les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, logiciels RH, outils de communication numérique)
Une bonne connaissance de la législation québécoise en matière de normes du travail, CNESST, équité et santé-sécurité
Par ailleurs, vous êtes une personne…
Possédant de fortes compétences interpersonnelles et une excellente communication, capable de bâtir des relations de confiance et de collaboration
Autonome dans l’organisation, la planification et la gestion des priorités, avec la capacité d’assumer des responsabilités avec un minimum de directives
Dotée d’un fort sens du leadership et d’un bel esprit d’équipe, sachant fédérer autour de projets et encourager la réussite collective
Entreprise canadienne comptant plus d’une vingtaine d’années d’expérience dans la prestation de services de traduction, R&R International Translation Specialists Inc. est à la recherche d’un(e) Spécialiste des Ressources Humaines afin d’accompagner sa croissance.
Important fournisseur du gouvernement canadien pour les services de traduction dans les deux langues officielles, R&R International Translation Specialists Inc. est une entreprise à taille humaine en plein développement, où l’expertise et l’excellence s’associent à la passion de livrer des productions de haute qualité.
L’humain est au cœur de notre culture et nous croyons que chaque collaboratrice et chaque collaborateur est un élément essentiel, sans lequel notre succès ne serait pas le même. Ainsi, nous avons à cœur d’offrir un cadre de travail agréable et bienveillant, où la solidarité et l’esprit d’équipe priment, au même titre que l’autonomie, la flexibilité et la diversité des projets.
Vous êtes passionné(e) et cherchez une occasion d’élargir vos connaissances ? Avec R&R International Translation Specialists Inc., donnez un nouvel élan à votre carrière et contribuez à l’essor d’une entreprise où l’humain est au cœur du succès.
Rejoignez une entreprise authentique…
Située dans le magnifique village de Pointe-Claire, R&R International Translation Specialists Inc. offre un cadre de travail unique, au bord du fleuve Saint-Laurent et à proximité de nombreux cafés.
Parmi nos avantages, vous trouverez :
Une assurance santé avantageuse, incluant des soins complémentaires et dentaires pour vous et vos proches
Une révision salariale annuelle, pour reconnaître vos efforts et votre contribution
Un mode de travail hybride, combinant présentiel et télétravail pour plus de flexibilité
Un stationnement gratuit, pour faciliter vos déplacements
Un forfait annuel de 4 jours de congé de maladie payés, parce que votre bien-être est notre priorité
Poste permanent, temps plein (30 heures par semaine).
recrutement@rr-translations.com
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