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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
planification de la rémunération et des dépenses pour être responsable de la gestion des processus de dépenses de rémunération à l’échelle de l’entreprise, comme le budget et les prévisions, les cumuls d’incitatifs à long terme, les modèles et rapports réglementaires, la modélisation de la rémunération et les rapports pour les réunions de la haute direction et des comités et du conseil d’administration.
Notre division de la gestion du capital humain offre des conseils et des perspectives pour attirer, fidéliser, récompenser et perfectionner une main-d’oeuvre mondiale talentueuse, en offrant aux employés le soutien et les outils dont ils ont besoin pour réussir. Il s’agit d’un poste de directeur au sein de l’équipe de planification et d’analyse de la rémunération de HCM qui gère la modélisation et la production de rapports sur les dépenses de rémunération à l’échelle de l’entreprise.
Morgan Stanley est un chef de file dans le domaine des services financiers, reconnu pour sa capacité à mobiliser des capitaux pour aider les gouvernements, les entreprises, les institutions et les particuliers du monde entier à atteindre leurs objectifs financiers.
Vous souhaitez vous joindre à une équipe animée par le désir de créer, d’innover et d’avoir un impact sur le monde? Poursuivez votre lecture.
Ce que vous ferez dans le rôle :
• Planification et prévision des dépenses de rémunération
• Assurer la liaison avec les équipes Planification et analyse financières afin de faciliter la prévision des dépenses de rémunération et la production de rapports pour la haute direction de l’entreprise.
• Participation au processus réglementaire CCAR (Comprehensive Capital Analysis and Review) qui est exécuté sur une base trimestrielle, y compris l’actualisation des données dans le modèle de dépenses, l’examen des résultats et l’enregistrement des données dans le système de rapports financiers.
• Gérer les structures de report en partenariat avec l’équipe de conception de la rémunération des cadres supérieurs, en cherchant à s’assurer que les nouveaux régimes sont calculés correctement dans le système de rémunération, et travailler avec les équipes de rémunération et d’analyse pour examiner l’exactitude de tous les reports dans le processus de cumul mensuel.
• Préparer d’autres modèles et analyses ad hoc liés à la rémunération afin de créer des présentations et des expositions destinées à la haute direction, souvent essentielles à la prise de décisions d’affaires critiques.
• Collaboration avec divers partenaires, y compris les équipes Finances, Paie, Rémunération des cadres supérieurs et Rémunération propre à l’entreprise et à l’échelle de l’entreprise
Ce que vous apporterez au rôle :
• Baccalauréat avec au moins quatre ans d’expérience professionnelle; expérience préalable en analyse/rapport financier ou en rémunération fortement souhaitée.
• Capacité de développer des analyses à partir de multiples flux de données, d’interpréter et d’analyser les tendances, d’élaborer des histoires et des recommandations pertinentes et de communiquer l’information de façon logique et concise.
• Solides aptitudes pour la gestion de projets et de processus, et capacité de gérer plusieurs projets simultanément, de redéfinir les priorités au besoin, de résoudre les problèmes de façon autonome et d’aborder les projets avec intérêt à apprendre de nouveaux concepts et à tirer parti des connaissances institutionnelles.
• Grand souci du détail, excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite et capacité de transmettre des idées de façon claire et concise
• Solides aptitudes pour Microsoft Excel; connaissance de Microsoft Access, un atout
• Profitez d’un environnement dynamique, dynamique et à volume élevé.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre de Morgan Stanley :
Nous nous engageons à maintenir le service de première classe et les normes d’excellence élevées qui font la réputation de Morgan Stanley depuis plus de 85 ans. Notre culture repose sur cinq valeurs fondamentales, soit mettre les clients au premier plan, avoir une bonne conduite, diriger en s’inspirant d’idées exceptionnelles, assurer la diversité et l’inclusion, et redonner aux collectivités, lesquelles valeurs guident nos plus de 80 000 employés dans plus de 1 200 bureaux répartis à travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous trouverez des collègues de confiance, des mentors engagés et une culture qui valorise les différents points de vue et l’intelligence de chacun, ainsi que la collaboration croisée. Notre société se distingue par le calibre de son équipe diversifiée, tandis que notre culture d’entreprise et notre engagement envers l’inclusion définissent notre héritage et façonnent notre avenir, contribuant ainsi à renforcer nos résultats et à apporter de la valeur à nos clients à travers le monde. Apprenez-en plus sur la façon dont nous mettons cet engagement en action : morganstanley.com/diversity. Nous sommes fiers de soutenir nos employés et leurs familles à chaque étape de leur parcours travail-vie personnelle, en offrant certains des avantages sociaux et indirects les plus intéressants et les plus complets du secteur.
Morgan Stanley Montréal supporte, grâce à une technologie à la pointe de l’innovation, les groupes d’affaires et d’infrastructure mondiales de la Firme. Les équipes hautement techniques et diversifiées de Montréal jouent un rôle critique dans la construction et le maintien des plateformes technologiques, incluant le trading électronique et algorithmique, l’infonuagique, les infrastructures technologiques, la cybersécurité ainsi que l’intelligence artificielle. Morgan Stanley est implanté à Montréal depuis 2008, et est considéré comme un employeur de premier plan pour les talents spécialisés en technologie. Les opportunités sont multiples pour ceux qui démontrent de la passion et de la persévérance.
Morgan Stanley croit au principe d’équité en matière d’emploi. Elle s’efforce de fournir un environnement de travail accueillant et inclusif au sein duquel chaque personne peut exploiter tout son potentiel.
Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.
Connaissance du français et de l’anglais requise.
Bâtissez une carrière qui se démarque. Pour plus d’information, visitez le site morganstanley.com.