Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
67 000 $ – 73 000 $
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.
Joignez‑vous à une équipe exceptionnelle de professionnel·le·s en ressource humaine, profondément engagée à offrir des expériences de recrutement inclusives et centrées sur les personnes.
À la Société canadienne du cancer, notre équipe Talent joue un rôle essentiel dans l’avancement de notre mission en attirant des talents diversifiés, passionnés par le fait d’avoir un impact significatif dans la vie des personnes touchées par le cancer au Canada. Vous collaborerez avec des collègues réfléchis et guidés par des valeurs sur des initiatives d’envergure nationale, tout en contribuant à l’évolution continue de nos façons d’attirer, de soutenir et de développer les talents à travers l’organisation.
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
Vous travaillerez avec toute l’équipe RH sur le développement et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée d’acquisition de talents. Le spécialiste bilingue en recrutement est chargé de rechercher des talents par le biais de divers canaux et d’offrir une expérience candidat exceptionnelle, à l’image de la marque LA SCC.
À ce poste, vous contribuerez à la mission de la SCC en recherchant des talents à l’échelle nationale et en établissant des liens avec les candidats et les responsables du recrutement partout au Canada, tant en anglais qu’en français, afin de créer une expérience attentionnée et centrée sur les personnes, d’un océan à l’autre.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez être capable de nouer des relations avec les candidats potentiels ainsi qu’avec les parties prenantes en interne. Ultimement, vous contribuerez à la création d’une banque de talents pour les besoins immédiats ou futurs de personnel pour la SCC.
CE QUE VOUS FEREZ
Gérer le cycle complet du recrutement pour tous les postes attribués, y compris la publication des offres, la prospection, la présélection, les entretiens et l’évaluation des candidats, afin de garantir que les candidats hautement qualifiés et intéressés soient présentés aux gestionnaires.
Exploiter toutes les ressources internes et externes disponibles pour identifier et attirer les meilleurs talents dans un environnement de recrutement en constante évolution.
Élaborer des plans de recrutement stratégiques en évaluant les besoins en concertation avec les partenaires RH et les partenaires internes ; cela inclut l’analyse du marché et la sélection des outils de recrutement les plus appropriés pour trouver les meilleurs candidats.
Lancer et contribuer à des initiatives de promotion de l’image de marque de l’employeur, en tirant parti de divers canaux tels que LinkedIn, les sites d’offres d’emploi, les partenariats communautaires, les événements de carrière et les actions de sensibilisation ciblées afin d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents.
Intégrer une perspective d’AIDE (d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité) tout au long du cycle de recrutement, en contribuant et en menant des pratiques d’embauche inclusives, des projets et des stratégies d’amélioration continue qui favorisent l’équité et le sentiment d’appartenance.
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH pour combler les pénuries de talents et apporter un soutien proactif à cet égard.
Mener un processus de sélection équitable et respectueux, conforme aux valeurs et aux politiques de notre organisation ; en garantissant une expérience positive pour toutes les parties externes et internes concernées.
Collaborez étroitement avec les gestionnaires afin de cerner les besoins spécifiques de chaque poste. Vous évaluerez les compétences des candidats à travers des entretiens et des tests afin de garantir une adéquation parfaite entre leurs atouts et leurs talents, d’une part, et les besoins de la SCC, d’autre part.
Créez une expérience candidat positive et engageante du début à la fin. Vous agirez en tant qu’ambassadeur de la SCC, en guidant les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur fournissant un retour d’information et en entretenant des relations solides afin de maintenir l’intérêt et l’enthousiasme des meilleurs talents pour rejoindre l’équipe.
Découvrez et attirez les meilleurs talents en utilisant des stratégies de sourcing innovantes. Que ce soit via les réseaux sociaux, les salons de l’emploi ou les groupes de réseautage, vous serez à l’affût des candidats les plus prometteurs.
Constituer un vivier de talents, en renforçant l’image de marque de la SCC en tant qu’employeur, afin de répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
Gérer le processus de recrutement de bout en bout, en garantissant la qualité des recrutements, le respect des délais et le respect du budget.
Atteindre les indicateurs clés définis afin de garantir la réalisation des objectifs en matière d’acquisition de talents.
Contribuer à l’évolution continue de notre stratégie d’acquisition de talents ; viser en permanence l’amélioration continue et positionner la SCC comme un employeur de choix.
Contribuer à notre culture d’appartenance,d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
D’autres peuvent s’appliquer.
Une combinaison d’études postsecondaires et d’au moins 5 ans d’expérience pratique en recrutement et en sélection, démontrant la capacité de s’intégrer rapidement et de livrer des résultats.
Dynamisme, habileté pour la technologie, expertise reconnue en matière de RH ou recrutement pour améliorer l’entreprise et faire avancer les choses.
Combinaison d’études et d’expérience de travail démontrant une progression et un succès avéré dans le recrutement stratégique.
Connaissance approfondie des meilleures pratiques dans la recherche de candidats qualifiés, les stratégies de recherche, les capacités de négociation, les chasseurs de têtes et le réseautage dans les cercles de recrutement.
Capacité à travailler en équipe ou de façon autonome avec un minimum de supervision et de directives. Capacité de coordonner et de gérer plusieurs projets à la fois.
Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps ; sait garder son sang-froid face à la pression et aux changements de priorités.
Établit des relations solides et réfléchies grâce à une communication claire et efficace sur divers supports (numériques, écrits et oraux).
Excellente motivation, capacité de s’associer avec l’entreprise et d’autres membres de l’équipe de l’équipe de recrutement pour fournir un service client exceptionnel aux clients internes.
Maîtrise approfondie de Microsoft Office ; une expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS, par exemple ADP), les systèmes d’information RH, et Excel est requise ; la maîtrise de Copilot est considérée comme un atout majeur.
Passion similaire à la nôtre pour créer un monde où aucun Canadien, aucune Canadienne, n’aura à craindre le cancer.
Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions. La maîtrise d’autres langues est toujours la bienvenue et appréciée, car elle reflète la diversité des communautés que nous servons.
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales, ici :