Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
70000 – 850000
Vous aimez créer des liens, repérer les meilleurs talents et offrir une expérience candidat positive du premier contact jusqu’à l’embauche? Nous sommes à la recherche d’une ou d’un Spécialiste, Acquisition de talents, pour soutenir nos équipes dans l’ensemble du cycle de recrutement. Dans ce rôle, vous contribuerez à attirer, évaluer et recommander des candidatures de qualité, tout en collaborant étroitement avec les gestionnaires recruteurs et l’équipe Talent & Culture. Vous participerez également au rayonnement de notre marque employeur et au développement de bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour tous les postes : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de talents, analyse des candidatures, présélections, entrevues téléphoniques et en personne, présentation des candidats, vérifications préalables, offre, négociation et processus d’intégration;
• Accompagnement et services-conseils auprès des gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, leurs priorités et les critères de sélection recherchés;
• Maintenir une communication régulière avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer des retours rapides et de faire avancer efficacement les processus de recrutement;
• Exploiter les outils technologiques et les plateformes numériques afin d’optimiser le sourcing, d’améliorer l’expérience candidat et contribuer au rayonnement de l’image de l’entreprise;
• Proposer des stratégies innovantes d’attraction des talents et d’amélioration continue des processus/outils de recrutement et contribuer activement à leur mise en place ;
• Participer à divers projets RH en collaboration avec les autres membres de l’équipe
• Effectuer diverses tâches administratives liées à la fonction, telles que la gestion des dossiers des candidats, la mise à jour des bases de données de recrutement, le suivi des permis de travail et la préparation des rapports de recrutement ;
• Participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement, établir des relations privilégiées avec les institutions d’enseignement, afin de promouvoir les occasions de carrière et de développer un solide bassin de talents.
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA un atout).
• Minimum de huit (8) ans d’expérience en acquisition de talents
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (collaborations fréquentes à l’extérieur du Québec)
• Maîtrise des outils d’intelligence artificielle et des logiciels de gestion des talents (ATS, Dayforce un atout;)
• Excellente connaissance de l’utilisation des médias sociaux, du marketing RH et de la chasse de têtes ;
• Avoir un excellent sens de la gestion des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique et multisite ;
• Approche structurée, proactive et orientée client;
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook
Norbec est un manufacturier canadien spécialisé dans la conception et la fabrication de panneaux isolants architecturaux et de chambres froides préfabriquées. Fondée en 1982, l’entreprise dessert les marchés industriel, commercial, institutionnel et agroalimentaire à travers l’Amérique du Nord. Reconnue pour la qualité de ses produits, son innovation et son engagement envers le développement durable, Norbec exploite plusieurs installations au Canada et aux États-Unis et emploie plusieurs centaines de personnes.
• Contribuer à la croissance d’une entreprise québécoise, leader dans son secteur d’activités et reconnue pour son expertise et son innovation;
• Jouer un rôle stratégique en attirant les meilleurs talents permettant à l’organisation de poursuivre son développement et assurer sa relève;
• Une occasion de laisser votre marque auprès des gestionnaires en les coachant afin d’assurer une expérience candidat et employé remarquable;
• Bénéficier d’un environnement où le service client, le respect, l’engagement et la collaboration font partie intégrante de notre ADN;
• Un programme de bonification annuel et une gamme complète d’avantages sociaux flexibles à vos besoins.
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