Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la direction, le ou la Responsable ressources humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et l’application des meilleures pratiques RH. Il ou elle est responsable de la planification, de l’organisation et du suivi des différentes initiatives en matière de gestion des talents, de formation et de conformité aux politiques internes.
Planifier et superviser le processus de recrutement afin de répondre aux besoins opérationnels dans les délais requis.
Accompagner les gestionnaires dans le développement et l’évolution de leurs équipes.
Identifier les besoins en formation et recommander des solutions adaptées au développement des compétences.
Assurer la mise à jour et l’application des politiques RH en lien avec la planification et le développement des ressources humaines.
Mettre en place et suivre les programmes liés à la gestion des talents, à la planification de la relève et à l’évaluation des postes.
Gestion de la performance et administration RH
Piloter le processus d’évaluation du personnel et la gestion de la performance.
Développer et actualiser les outils d’évaluation du rendement.
Coordonner l’intégration des nouveaux employés et s’assurer du bon déroulement de leur période d’adaptation.
Organiser et suivre les rencontres d’évaluation avec les parties prenantes.
Superviser les initiatives de formation et de perfectionnement en collaboration avec les gestionnaires.
Gestion administrative et conformité
Assurer la gestion des dossiers employés, des politiques RH et du guide de l’employé.
Superviser les aspects liés à la paie, aux vacances, aux assurances collectives et aux régimes de retraite.
Assurer le respect des obligations légales (loi sur l’équité salariale, loi sur la formation, immigration, etc.).
Mettre à jour les descriptions de postes et gérer les affichages de recrutement sur les plateformes internes et externes.
Organiser et coordonner des activités sociales favorisant l’engagement et la cohésion des équipes.
Profil recherché
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité d’adaptation et aptitude à collaborer avec différentes parties prenantes.
Autonomie, rigueur et approche orientée vers les résultats.
Discrétion et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles.
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à haut rythme.
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Expérience de 3 à 5 ans en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement de services professionnels ou technologiques.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Notre client est une entreprise en pleine croissance dans les TI d’environ 100 employés, qui accorde une importance stratégique à la gestion des talents et au développement des ressources humaines. Son objectif est d’assurer des pratiques RH optimales afin de soutenir l’évolution et la performance de ses équipes.
Si vous souhaitez en savoir davantage, svp faire parvenir son CV à Jérémy Charlebois à jcharlebois@herarh.com
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