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Lieu et région ou le poste est situé :
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Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de Recruteur Universitaire. Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en œuvre et appuierez les stratégies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.
Prendre part aux projets de recrutement sur les campus de la région de Montréal et du Québec.
Gérer de façon autonome les projets de recrutement universitaire complexes, y compris concevoir des solutions, créer des plans d’action et planifier les communications.
Apprendre à bien connaître les meilleurs programmes de comptabilité et d’administration des affaires de la région ainsi que les offres de nos concurrents, tout en tissant et en entretenant des liens avec les personnes d’influence sur les campus.
Assurer le bon déroulement des activités de recrutement, y compris l’inscription, les communications, la planification et la coopération des représentants universitaires.
Agir à titre d’ambassadeur du cabinet et fournir de l’information détaillée sur les possibilités de carrière, les valeurs, la culture, les activités et la rémunération globale offerte.
Planifier, organiser et animer les activités précédant le recrutement universitaire annuel de MNP, pour identifier à l’avance des candidats talentueux.
Donner des présentations aux étudiants sur les services internes de MNP et animer des ateliers de travail et des rencontres.
Gérer la planification et le déroulement des entrevues sur les campus, y compris assurer la liaison avec les représentants des programmes coopératifs et des employeurs.
Participer aux entrevues lorsque requis et s’occuper des offres
Participer aux ateliers, aux conférences et aux colloques jugés utiles, puis mettre en pratique les connaissances acquises.
Compiler les données sur le recrutement universitaire et produire des rapports statistiques, au besoin.
Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
Au moins 1 à 2 années d’expérience concrète en recrutement universitaire, particulièrement dans la gestion d’activités, l’établissement de relations et la capacité à atteindre les objectifs.
Esprit créatif pour proposer de nouvelles idées et concevoir des projets de recrutement universitaire.
Aptitudes pour la gestion de projets et capacité de suggérer des idées d’activités, de concevoir des échéanciers et des plans, de les mettre en place et de générer des résultats.
Excellentes aptitudes pour la communication écrite et grand sens de l’organisation.
Capacité de suivre un rythme soutenu et de gérer plusieurs demandes et priorités à la fois.
Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise de Microsoft Excel, PowerPoint et Word.
Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) obtenu ou en voie d’obtention
Expérience dans le milieu des services professionnels, un atout.
Titulaire d’un permis de conduire – ce poste exige des déplacements.
MNP est l’un des plus importants cabinets de services professionnels au Canada, offrant des services en comptabilité, fiscalité et services-conseils depuis 1958.
Présent d’un océan à l’autre avec une approche à la fois nationale et locale, MNP accompagne les particuliers, les entreprises et les organisations dans leur croissance en proposant des solutions personnalisées adaptées à leur réalité.
Le cabinet se distingue par sa proximité avec ses clients, la qualité de ses services et sa capacité à offrir des stratégies concrètes qui créent de la valeur à chaque étape du parcours des organisations.
Avec des milliers de professionnels et plus de 150 bureaux à travers le pays, MNP fait partie des plus grandes firmes de comptabilité et de services-conseils au Canada.
Veuillez à faire parvenir votre cv à lise.senecal@mnp.ca