Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
À partir de 77 000$/an
Vous êtes une personne qui aime bâtir, faire une différence et accompagner les gestionnaires vers une gestion humaine, efficace et cohérente ? Vous recherchez un rôle où vos idées sont écoutées, votre expertise est valorisée et où vous contribuez activement aux décisions stratégiques ? Joignez-vous à un organisme à impact, en pleine croissance, qui place les humains au cœur de ses priorités !
Pourquoi ce rôle est unique ?
• Vous agirez comme véritable bras droit de la direction générale en matière de ressources humaines.
• Vous évoluerez dans un contexte stimulant, où il y a tout à structurer ou à consolider : processus, culture, outils, pratiques.
• Vous ferez partie d’une organisation en croissance constante, avec plus de 100 employés œuvrant dans des équipes diversifiées.
• Vous aurez l’occasion de laisser votre marque et de faire grandir une équipe RH, tout en accompagnant les gestionnaires de façon proactive.
Votre mission
Relevant directement de la direction générale, vous jouerez un rôle central dans la structuration et l’évolution des pratiques RH. En tant que partenaire d’affaires RH, vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs enjeux humains, en veillant à la cohérence, l’équité, la mobilisation des équipes et au respect du cadre légal. Vous contribuerez également à maintenir un climat de travail sain et porteur de sens.
En vous joignant à notre équipe, vous serez notamment appelé à:
• Conseiller la direction générale sur les enjeux humains, d’organisation du travail et de mobilisation ;
• Accompagner les gestionnaires dans leur rôle de leader : coaching, soutien aux décisions, gestion du changement ;
• Participer à la planification stratégique de l’organisation et piloter la stratégie RH alignée aux priorités organisationnelles ;
• Superviser les communications internes pour assurer transparence, cohérence et circulation fluide de l’information.
• Jouer un rôle clé dans la relation avec le syndicat, en accompagnant la direction dans les démarches stratégiques et administratives ;
• Collaborer avec les conseillers juridiques pour assurer la conformité des processus et la préparation adéquate des communications et documents requis ;
• Conseiller la direction et les gestionnaires sur l’interprétation et l’application du droit du travail et des politiques internes dans un contexte en transformation ;
• Gérer les situations délicates avec rigueur, équité et confidentialité (mesures disciplinaires, plaintes, relations individuelles et collectives) ;
• Préparer la suite des relations de travail dans un esprit de dialogue et de respect mutuel, en mettant en place des bases saines pour la collaboration syndicale ;
• Élaborer et mettre à jour les politiques RH en cohérence avec la future réalité syndicale.
• Revoir, implanter ou améliorer les processus RH : recrutement, accueil, gestion de la performance, formation, développement, etc. ;
• Déployer des outils RH efficaces : guides, formulaires, SIRH, indicateurs de performance RH, etc. ;
• Créer un plan RH axé sur l’expérience employé, la mobilisation et le développement professionnel ;
• Superviser une conseillère RH et contribuer à la croissance de l’équipe dans les prochaines années.
Ce que nous recherchons
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un rôle de généraliste RH ou partenaire d’affaires RH ;
• Expérience concrète et significative en relations de travail, idéalement dans un contexte syndical ou pré-syndical ;
• Bonne connaissance du droit du travail québécois ;
• Leadership d’influence, grand sens de l’écoute, capacité à naviguer dans un environnement en évolution ;
• Maîtrise du français parlé et écrit ;
• Aisance avec les outils numériques (Office, SIRH, plateformes collaboratives) ;
• Expérience dans un organisme communautaire ou à but non lucratif (un atout, mais pas un prérequis) ;
• Titre CRHA (atout).
À propos de la Société de développement social (SDS)
Fondée en 2008 et située dans l’arrondissement de Ville-Marie à Montréal, la Société de développement social (SDS) est un organisme de bienfaisance innovant qui agit comme courtier social pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation d’exclusion. En rassemblant les milieux communautaire, institutionnel et privé, la SDS développe des solutions durables et humaines pour lutter contre l’itinérance, la pauvreté et les enjeux de cohabitation sociale. L’organisation compte actuellement plus de 100 employé·e·s, et connaît une croissance importante qui nécessitera l’expansion de son équipe dans les mois à venir. La SDS offre un environnement de travail stimulant, engagé et en constante évolution, où les valeurs d’inclusion, de respect et de collaboration sont au cœur de l’action.
Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir, en toute confidentialité, votre curriculum vitæ avant le 16 mai 2025 à l’adresse suivante : rh@courtier.social en indiquant « Poste PARH » dans l’objet du courriel.
Nous vous remercions de votre intérêt, seules les candidatures retenues pour l’entrevue de sélection seront contactées.
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