Partenaire d’affaires • Talents et culture

Ce que tu vis au quotidien :

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires par le développement de leurs équipes et l’optimisation des pratiques de gestion des talents;
Influencer l’évolution des pratiques de gestion en anticipant, identifiant et analysant les enjeux organisationnels ayant un impact sur la performance et l’expérience employé, puis en formulant des recommandations alignées aux priorités d’affaires;
Conseiller et soutenir les leaders dans la prise de décision ainsi que dans l’élaboration, l’application et le déploiement des programmes et initiatives en ressources humaines, notamment en matière de gestion de la performance, de rémunération, de développement des compétences, de mobilisation, de rétention et de planification de la relève;
Anticiper, identifier et analyser les enjeux organisationnels ayant un impact sur la performance et l’expérience employé, établir des diagnostics rigoureux et recommander des interventions alignées aux objectifs d’affaires;
En collaboration avec la partenaire, développement organisationnel, participer activement à la conception, au déploiement et à l’évolution des projets et initiatives RH alignés aux priorités organisationnelles;
Accompagner les employés dans leur expérience corporative à travers la promotion de différents programmes, les aspirations de carrières et la gestion des talents;
Agir comme facilitateur et communicateur dans la gestion du changement;
Participer à l’analyse, des systèmes et des outils corporatifs ressources humaines;
En collaboration avec l’équipe d’Acquisition de talents, participer au processus d’entrevue pour des postes ciblés et collaborer à certaines étapes du processus de recrutement ainsi que de mettre en œuvre des stratégies de recrutement des talents;
Participer activement à la mise en place et au déploiement de programmes et initiatives ressources humaines ainsi qu’à l’expérience employé, à l’engagement et au bien-être;
Concevoir et animer des ateliers et des formations pour favoriser le développement des compétences et la conciliation d’équipe;
En collaboration avec la Spécialiste en gestion de l’invalidité et du bien-être au travail, accompagner les gestionnaires dans certains dossiers d’invalidités;
Rester à l’affut des nouvelles tendances et des pratiques innovantes en ressources humaines (formation, groupe de co-développement, groupe de discussion, etc.).