Partenaire d’affaires stratégique, Talent & Culture(2 postes à combler)

Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des dirigeants afin d’aligner les pratiques de leadership aux objectifs d’affaires et soutenir la transformation organisationnelle de l’entreprise.

Leadership et accompagnement

• Conseiller, coacher et accompagner les leaders dans le développement du leadership, des compétences managériales et des meilleures pratiques de mobilisation.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion et le développement de leurs équipes.
• Jouer un rôle actif dans la résolution de problèmes complexes en mettant de l’avant des approches proactives et des solutions concrètes.

Attraction des talents

• Piloter les stratégies de recrutement en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Accompagner les gestionnaires dans le choix et l’intégration des candidats.
• Contribuer activement au processus d’onboarding afin de favoriser une intégration réussie, rapide et durable des nouvelles ressources.
• Élaborer et maintenir la planification stratégique de la main-d’œuvre, en anticipant les compétences futures et en pilotant les plans de relève.

Culture organisationnelle et changement

• Incarner et promouvoir la culture organisationnelle en cohérence avec les valeurs et la vision de l’entreprise.
• Jouer un rôle central dans l’accompagnement du changement, en anticipant les impacts humains et en renforçant la mobilisation des équipes.
• Promouvoir des pratiques inclusives et équitables, et soutenir les initiatives de transformation et d’agilité.

Développement et fidélisation

• Piloter la gestion de la relève, la planification de carrière, la formation et le développement des talents stratégiques.
• Déployer des programmes de reconnaissance, de rémunération et d’avantages sociaux adaptés aux besoins organisationnels.

Relations de travail

• Assurer le maintien des relations d’affaires internes, proactives et flexibles avec les équipes, tout en étant le gardien de la culture et des valeurs de Croesus
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail (conflits, conformité légale, pratiques disciplinaires).

Analyse et performance RH

• Suivre et analyser les indicateurs clés.
• Fournir des recommandations stratégiques basées sur les données pour améliorer la performance organisationnelle.

Amélioration continue

• Contribuer à l’évolution des pratiques Talent & Culture et au développement des capacités organisationnelles.
• Assurer la vigie des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité
• Participer à la mise en place de projets et d’initiatives visant la standardisation, l’harmonisation et l’amélioration continue de l’expérience employé.