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APERÇU DU POSTE
La ou le partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) agit à titre de conseiller stratégique auprès du chef de l’information (CIO) et de son équipe de direction afin d’aligner les stratégies de gestion des talents, de leadership et d’organisation sur les priorités d’affaires et technologiques de BDC.
À titre de conseiller de confiance, la ou le PARH accompagne les leaders dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires en développant les capacités organisationnelles, les talents et les pratiques de leadership nécessaires à l’exécution de la stratégie. Il ou elle joue un rôle clé dans la planification de la main-d’œuvre, la gestion des talents, le développement du leadership, la conception organisationnelle et l’efficacité organisationnelle.
Dans un environnement caractérisé par une transformation rapide des technologies, l’évolution des compétences et l’accélération des besoins d’affaires, le ou la titulaire soutient les leaders dans l’adaptation de leurs équipes et de leur modèle opérationnel. Cela comprend notamment des enjeux liés à la transformation numérique, à l’intelligence artificielle, à la gestion des données, à la cybersécurité, à l’évolution du modèle opérationnel et au développement des capacités futures de l’organisation.
En étroite collaboration avec les Centres d’expertise RH et les partenaires d’affaires de l’entreprise, la ou le PARH contribue à bâtir une organisation performante, agile et prête à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT
Partenariat stratégique d’affaires
Agir comme partenaire stratégique auprès du CIO et de son équipe de direction afin d’aligner les stratégies RH sur les priorités d’affaires et technologiques.
Conseiller les leaders sur les enjeux liés à la croissance des capacités organisationnelles, à la transformation et à l’évolution de la main-d’œuvre.
Influencer les décisions liées aux talents, au leadership, à l’organisation et à la culture afin de soutenir la réalisation des objectifs d’affaires.
Comprendre les tendances du marché, les enjeux technologiques et l’évolution des compétences afin de formuler des recommandations stratégiques aux leaders.
Stratégie de talents et de main-d’œuvre
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de talents permettant d’attirer, développer et retenir les compétences critiques nécessaires à l’exécution de la stratégie TI.
Conseiller les leaders sur la planification de la relève, le développement du leadership et la préparation de la main-d’œuvre de demain.
Identifier les risques liés aux talents, les écarts de compétences et les besoins futurs de capacités organisationnelles.
Soutenir les leaders dans l’évolution des rôles et des compétences découlant des nouvelles technologies et des nouvelles façons de travailler.
Efficacité organisationnelle et transformation
Accompagner les leaders dans la conception organisationnelle et l’évolution de leur structure afin de soutenir les priorités stratégiques de l’organisation.
Conseiller les équipes de direction dans le cadre d’initiatives de transformation, de modernisation et d’évolution du modèle opérationnel.
Soutenir les leaders dans la gestion du changement et l’adoption de nouvelles façons de travailler.
Évaluer les impacts organisationnels et humains associés aux initiatives de transformation et recommander des stratégies pour favoriser l’engagement et la performance.
Données, analyses et prise de décision
Utiliser les données RH, les analyses de la main-d’œuvre et les tendances du marché pour orienter les décisions stratégiques.
Fournir aux leaders des perspectives et recommandations fondées sur les données afin de soutenir la planification des talents et de la capacité organisationnelle.
Mesurer et suivre les indicateurs clés de performance liée aux talents, à l’engagement, à la productivité et à l’efficacité organisationnelle.
Favoriser une culture de prise de décision fondée sur les données au sein des équipes de leadership.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
Minimum de huit (8) années d’expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience à titre de partenaire d’affaires RH ou de conseiller stratégique en RH.
Une solide expérience en accompagnement de leaders, de directions et d’équipes de direction dans des environnements complexes, matriciels et en constante évolution.
Une expertise approfondie dans les principaux domaines des ressources humaines, notamment la gestion des talents, la planification de la relève et de la main-d’œuvre, le développement organisationnel, la gestion du rendement, la rémunération ainsi que le coaching de leaders.
Une excellente compréhension des enjeux liés à la transformation organisationnelle et numérique, incluant l’évolution des compétences, l’agilité organisationnelle et la modernisation des façons de travailler.
Un fort esprit d’analyse et une aisance à exploiter les données, les tendances et les indicateurs afin de générer des recommandations à valeur ajoutée.
Un intérêt marqué pour les technologies émergentes, les solutions numériques et l’intelligence artificielle, ainsi qu’une volonté de mettre ces outils à profit pour améliorer l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle.
D’excellentes habiletés relationnelles, de communication et d’influence permettant de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
La capacité de remettre en question le statu quo de façon constructive, de naviguer dans l’ambiguïté et de faire preuve de résilience dans un contexte de transformation.
Une approche axée sur les résultats, avec une forte capacité à gérer des priorités multiples tout en maintenant un haut niveau de qualité et d’impact.
Expérience d’accompagnement de fonctions technologiques, numériques ou en transformation.
Connaissance des enjeux liés à l’évolution des compétences, à l’intelligence artificielle et à la transformation des modèles opérationnels.
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POSITION OVERVIEW
The Human Resources Business Partner (HRBP) acts as a strategic advisor to the Chief Information Officer (CIO) and their leadership team, ensuring talent, leadership, and organizational strategies are aligned with BDC’s business and technology priorities.
As a trusted advisor, the HRBP partners with leaders to achieve business objectives by developing the organizational capabilities, talent, and leadership practices required to execute the strategy. The incumbent plays a key role in workforce planning, talent management, leadership development, organizational design, and organizational effectiveness.
In an environment characterized by rapid technological transformation, evolving skill requirements, and accelerating business needs, the HRBP supports leaders in adapting their teams and operating models. This includes challenges related to digital transformation, artificial intelligence, data management, cybersecurity, operating model evolution, and the development of future organizational capabilities.
Working closely with HR Centres of Expertise and business partners across the organization, the HRBP helps build a high-performing, agile organization that is ready to meet both current and future challenges.
CHALLENGES TO BE MET
Strategic Business Partnership
Act as a strategic partner to the CIO and leadership team, aligning HR strategies with business and technology priorities.
Advise leaders on organizational capability growth, transformation, and workforce evolution.
Influence talent, leadership, organizational, and culture-related decisions to support business objectives.
Stay informed on market trends, technology developments, and evolving skill requirements to provide strategic recommendations to leaders.
Talent and Workforce Strategy
Develop and implement talent strategies to attract, develop, and retain the critical skills required to execute the IT strategy.
Advise leaders on succession planning, leadership development, and preparing the workforce of the future.
Identify talent risks, skill gaps, and future organizational capability needs.
Support leaders in adapting roles and competencies resulting from emerging technologies and new ways of working.
Organizational Effectiveness and Transformation
Partner with leaders on organizational design and structure evolution to support strategic priorities.
Advise leadership teams on transformation initiatives, modernization efforts, and operating model evolution.
Support leaders through change management and the adoption of new ways of working.
Assess the organizational and people impacts of transformation initiatives and recommend strategies to drive engagement and performance.
Data, Analytics, and Decision-Making
Leverage HR data, workforce analytics, and market trends to inform strategic decisions.
Provide leaders with data-driven insights and recommendations to support talent and workforce planning.
Track and measure key performance indicators related to talent, engagement, productivity, and organizational effectiveness.
Foster a data-driven decision-making culture within leadership teams.
WHAT WE ARE LOOKING FOR
Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, Psychology, or a related field.
Minimum of eight (8) years of progressive HR experience, including experience as an HR Business Partner or strategic HR advisor.
Strong experience supporting leaders, management teams, and executive teams in complex, matrixed, and fast-changing environments.
Deep expertise across key HR disciplines, including talent management, succession and workforce planning, organizational development, performance management, compensation, and leadership coaching.
Strong understanding of organizational and digital transformation, including skills evolution, organizational agility, and modernization of work practices.
Strong analytical mindset with the ability to leverage data, trends, and metrics to generate value-added recommendations.
A keen interest in emerging technologies, digital solutions, and artificial intelligence, along with a desire to use these tools to enhance the employee experience and organizational effectiveness.
Excellent relationship-building, communication, and influencing skills, with the ability to engage stakeholders at all levels of the organization.
Ability to challenge the status quo constructively, navigate ambiguity, and demonstrate resilience in a transformation environment.
Results-oriented with the ability to manage multiple priorities while maintaining a high level of quality and impact.
Experience supporting technology, digital, or transformation-focused functions.
Knowledge of issues related to skills evolution, artificial intelligence, and operating model transformation.
Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l’avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d’agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d’apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore…
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We are banking at another level.
Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.
Choosing BDC as your employer also means:
Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few
In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1
A hybrid work model that truly balances work and personal life
Opportunities for learning, training and development, and much more…
Déposer votre candidature ici: https://bdc.wd10.myworkdayjobs.com/fr-CA/BDC_Careers/job/Montreal/HUMAN-RESOURCES-BUSINESS-PARTNER—IT_R-8161
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