Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Le rôle que nous proposons:
Le titulaire du poste de partenaire d’affaires, ressources humaines (PARH) est responsable d’aligner les objectifs de l’entreprise avec ceux des employés et des gestionnaires des groupes Aviation Civile de CAE au Canada. Il supervise la prestation des services RH tels que la gestion des talents, l’engagement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance et la gestion du changement. Il fournit aussi des conseils opérationnels et un soutien aux gestionnaires.
Servir de premier point de contact pour les employés concernant les demandes RH quotidiennes.
Soutenir les enquêtes sur des dossiers de relations avec les employés en recueillant les informations et en documentant les conclusions.
Soutenir les gestionnaires dans la préparation des évaluations de performance, des discussions sur la gestion des talents et des conversations de développement de carrière.
Contribuer à la mise en œuvre des plans d’action, des programmes et des projets RH alignés avec les objectifs d’affaires.
Aider à identifier les enjeux liés à la main‑d’œuvre (ex. : développement des compétences, rétention, engagement) et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives pour relever les défis opérationnels et renforcer les capacités de leadership.
Participer au déploiement des plans de gestion du changement et influencer de manière proactive les parties prenantes clés au sein de CAE.
Fournir des recommandations et des analyses pour améliorer l’engagement des employés et l’expérience globale en milieu de travail.
Collaborer avec les gestionnaires dans l’application des programmes, politiques et procédures RH (incluant la rémunération, la formation, les relations avec les employés, la gestion de la performance et la planification de la relève) dans une optique d’amélioration continue.
Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
3 à 5 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH.
Capacité à travailler dans un environnement RH dynamique et en constante évolution.
Esprit d’équipe avec un professionnalisme avéré et une maturité émotionnelle permettant de gérer des situations sensibles avec intégrité, diplomatie, tact et un haut standard éthique.
Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles (orale et écrite — français et anglais), combinées à de bonnes compétences en organisation et en présentation.
Aptitude marquée pour la résolution de problèmes afin d’agir comme conseiller interne auprès des gestionnaires et des employés pour toutes questions liées aux RH.
Sens du service à la clientèle jumelé à un bon jugement et une capacité démontrée à établir et maintenir des relations de confiance avec les clients internes.
Connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes d’information RH (SIRH).
À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.