Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Le ou la partenaire d’affaires, Ressources humaines fournit des conseils et du soutien de bout en bout en matière de ressources humaines à un groupe de clients désigné, dans les domaines des relations avec le personnel, du rendement, des communications, de la sécurité, de l’intégration, de la formation et du perfectionnement et de la gestion des présences.
Responsabilités clés:
• Appuyer la mise en œuvre et la réalisation de programmes de RH, ainsi que participer à de l’encadrement et fournir des conseils en matière d’initiatives interfonctionnelles, comme la gestion du rendement, la rémunération, la formation et les relations avec les employé(e)s.
• Collaborer avec le ou la Spécialiste, Acquisition de talents et l’entreprise afin d’élaborer des stratégies proactives dans le but de répondre aux besoins de dotation, aux questions de rétention des effectifs et à la planification de la relève.
• En collaboration avec les gestionnaires recruteurs(ses), gérer le processus d’intégration pour assurer une expérience agréable et engageante pour toutes les nouvelles recrues au sein de leur groupe de clients. Promouvoir la culture de l’entreprise pour maintenir un niveau élevé d’engagement des employé(e)s.
• Veiller à ce que tous les documents et renseignements relatifs au cycle de vie des employé(e)s soient conservés en lieu sûr et à ce que les renseignements soient traités avec exactitude et en temps opportun (p. ex., PATS pour les nouvelles recrues, les changements, la cessation d’emploi, etc.). Cela comprend la tenue de données pour tous les employé(e)s de son groupe de clients, selon les besoins (dossiers du personnel, dossiers de formation, etc.), et la production de rapports réguliers et/ou ponctuels pour les équipes, le cas échéant.
• Établir de solides relations avec le groupe de clients et agir à titre de partenaire de confiance en matière de RH afin d’atteindre conjointement les objectifs opérationnels par l’application et le développement de programmes de RH.
• Appuyer au besoin la leadership team du site dans l’amélioration de son efficacité opérationnelle en contribuant à la création de fiches d’IRC, ainsi qu’aux suivis et à la production de rapports. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies afin de maximiser le rendement du site.
• Veiller à ce que toutes les pratiques du groupe de clients désigné soient conformes aux politiques des RH et à la législation applicable, notamment les lois provinciales sur les normes d’emploi et le Code des droits de la personne, etc. Appuyer la communication et l’adaptation des politiques et des initiatives d’entreprise.
• Fournir de l’encadrement aux gestionnaires à propos du perfectionnement des employé(e)s, de la gestion du rendement et des talents, des changements organisationnels et des problèmes liés à la gestion de personnel.
• Offrir des conseils aux gestionnaires concernant l’administration des relations de travail avec les employé(e)s, notamment les avantages sociaux et les régimes de retraite, et répondre aux demandes générales des employé(e)s et de la direction en matière de ressources humaines.
• Fournir du soutien dans le cadre des programmes de santé et de sécurité, notamment aider le gestionnaire, Ressources humaines à élaborer et à mettre en œuvre de la formation en matière de sécurité, et veiller à ce que les dossiers requis de santé et de sécurité (CSPAAT, enquête d’accident, etc.) soient tenus à jour.
• Administrer et surveiller les demandes d’invalidité (ICD, ILD, commission des accidents du travail), et en effectuer le suivi. Coordonner les activités avec le ou la gestionnaire, Avantages sociaux pour veiller à ce que les employé(e)s retournent au travail rapidement, et agir à titre de liaison avec les fournisseurs d’assurance ou les organismes gouvernementaux appropriés, au besoin.
Ce que vous apporterez:
• Diplôme d’études postsecondaires, préférablement en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en affaires.
• Titre de CRHA, ou en voie d’obtention de ce titre, un atout.
• Minimum de Cinq ans d’expérience professionnelle. Expérience de travail dans un environnement de fabrication syndiqué, un atout important.
• Connaissances, compétences et capacités
• Solides compétences interpersonnelles et communicationnelles, orientation vers le service à la clientèle et capacité à établir des relations de travail efficaces avec les intervenants.
• Compétences organisationnelles, souci du détail, flexibilité et facilité d’apprentissage.
• Capacité à gérer de multiples priorités, ainsi qu’à traiter des demandes et des problèmes rapidement et efficacement.
• Maîtrise des technologies informatiques courantes de bureau, notamment Lotus Notes, les logiciels de la suite Microsoft Office et Internet, ainsi que des systèmes d’information des ressources humaines.
• Bilinguisme français/anglais.
• Connaissance des pratiques, des tendances de RH et des lois applicables.
Bienvenue chez Lactalis Canada – où nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs canadiens selon la liste de Forbes 2025! Nous avons également été nommé comme l’un des meilleurs employeurs de de la région du Grand Toronto pour 2025 ! Notre parcours consiste à améliorer la vie de la population canadienne grâce à une riche variété de délicieux produits laitiers, y compris certaines des marques laitières préférées au pays, comme le fromage Ficello, le P’tit Québec, le lait Lactantia, le yogourt IÖGÖ, le fromage Balderson. En fait, nous pouvons affirmer avec fierté que nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens. C’est incroyable!
Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre.
Ce que Lactalis offrira:
Lactalis Canada croit qu’il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d’avantages :
• Salaire de base concurrentiel
• Boni de rétention payable à la fin du contrat
• 4 semaines de vacances
• Avantages sociaux à compter du jour 1
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale
Notre engagement ESG
Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.
Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.
Notre engagement en matière de DEI
Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités. Nous appliquons un programme d’égalité d’accès à l’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à postuler.
Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.
Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi.
Le bilinguisme est requis puisque le poste exige des communications fréquentes avec nos partenaires, nos usines et notre siège social qui se situent hors Québec
Veuillez SVP acheminer votre CV à jocelyne.nadeau@ca.lactalis.com
Copyright © 2026 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
