Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Dans un contexte à forte croissance, le Partenaire d’affaires RH travaille avec les dirigeants pour aligner les stratégies humaines et organisationnelles sur les objectifs de l’unité. En tant que conseiller stratégique, il pilote le développement du leadership, la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations sociales et la gestion de la performance, tout en promouvant les programmes RH du Groupe et de la Région et en adaptant les politiques locales. Il collabore étroitement avec les équipes de Recrutement, de Formation et Développement, de Rémunération et Avantages, ainsi qu’avec les autres fonctions, afin d’assurer un accompagnement RH complet de bout en bout.
• Construire et entretenir des relations de confiance avec les gestionnaires ; influencer et soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles.
• Comprendre le modèle et la stratégie des client·e·s désignés, en évaluant les répercussions sur les talents.
• Mettre en œuvre la stratégie de talent pour les client·e·s, en conformité avec les programmes et politiques du Groupe.
• Soutenir les processus RH du Groupe et de la région, notamment le processus d’évaluation de la performance, le processus d’examen de la rémunération, le cycle annuel de gestion des talents, etc.
• Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques des client·e·s et adapter les services ou programmes RH aux besoins des unités couvertes.
• Agir comme agent du changement lors des phases de croissance ; être le champion des valeurs de BNPP et aider à concevoir des initiatives centrées sur la culture.
• Promouvoir l’adoption des politiques RH et former les dirigeants et gestionnaires aux compétences et outils RH.
• Réviser les pratiques RH existantes; développer et déployer des initiatives et politiques RH locales.
• Exploiter les données de rétroaction des employé·e·s pour surveiller les problèmes et les défis au sein de la population concernée.
• Conseiller les gestionnaires sur les risques juridiques, la gestion des conflits en milieu de travail, la gestion de la performance, les licenciements, les normes d’emploi et les questions de harcèlement/violence.
• Participer aux contrôles et audits internes, externes et gouvernementaux selon les besoins.
• Accomplir toute autre tâche assignée.
Diplôme de licence (ou équivalent) en Ressources humaines, Commerce, Management, Développement organisationnel ou domaine connexe
Minimum 7 ans d’expérience progressive en RH
Maîtrise courante du français et de l’anglais*
Connaissance approfondie de la législation canadienne du travail
Expertise avérée des meilleures pratiques en RH
Solides compétences en collaboration pour fournir un soutien RH intégré
Capacité de conseil avancée, sens aigu des affaires et jugement solide sur les solutions RH
Maîtrise des systèmes d’information RH (HRIS), de la production de rapports RH, d’Excel, de PowerPoint et de SharePoint
Aptitudes interpersonnelles exceptionnelles, capables de développer et de maintenir des relations à tous les niveaux de l’organisation
Communication claire et persuasive ainsi qu’une écoute active
Standards éthiques irréprochables ; respect constant des valeurs de BNPP et des politiques d’entreprise.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.
Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.
Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.
Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;