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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ?
Agropur est à la recherche d’un Partenaire d’affaires Ressources Humaines pour joindre son équipe de Beauceville.
Le Partenaire d’affaires Ressources Humaines agit comme agent d’influence pour l’établissement auprès des équipes de gestion et des employés. Le titulaire de ce poste conseille et coordonne les activités liées aux relations de travail, à la santé et sécurité, au recrutement, à la mobilisation, au développement des compétences, à la planification de la relève et à d’autres activités de gestion des ressources humaines. De plus, ce rôle est responsable de l’accompagnement de l’équipe de direction du site et de la participation aux comités de gestion et d’employés.
Chez Agropur, on investit en TOI :
– Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
– Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
– Programme d’aide aux employés;
– Possibilité d’investir en toi (développement de carrière, etc.);
– Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
– Échelle salariale 005 : 82 600$ à 103 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
En quoi consiste ce rôle :
Plus spécifiquement, le Partenaire d’affaires Ressources Humaines :
– Fait partie du comité de gestion de l’usine.
– Contribue à l’élaboration et au déploiement du plan d’action stratégique en matière de capital humain (HC) pour le site.
– Agit comme agent de changement auprès des gestionnaires du site sous sa responsabilité en recommandant les actions appropriées visant une gestion proactive du capital humain.
– Interprète la convention collective, y compris la gestion du processus de résolution des griefs et travaille de concert avec l’exécutif syndical pour maintenir de bonnes relations de travail.
– Conseille les gestionnaires quant aux pratiques, politiques et procédures de l’entreprise pour une gestion proactive des ressources humaines, tout en assurant une application judicieuse.
– Interprète les textes légaux et les règlements en identifiant leurs impacts, les communique et en assure le suivi.
– Collabore aux processus d’amélioration continue liés à la gestion des ressources humaines.
– Agit comme agent de changement dans la mise en place d’une culture positive en santé et sécurité.
– En collaboration avec l’équipe de gestion de l’invalidité, s’assure de recueillir les informations pertinentes, assiste au suivi et gère le programme de retour au travail.
– Réalise et participe aux activités de développement organisationnel, de gestion de la performance et de planification de la relève.
Ce qu’il vous faut pour joindre notre équipe :
– Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
– Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience peut être considérée.
– Minimum de cinq (5) années d’expérience en tant que généraliste dans un environnement manufacturier syndiqué.
– Anglais fonctionnel
– Haut niveau de compétences interpersonnelles.
– Capacité à établir des relations en adaptant son approche et son style aux leaders d’affaires.
– Compétences de base en informatique avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word, systèmes RHIS et Outlook.
– Fortes compétences analytiques.
– Bonne connaissance des lois et règlements liés à l’emploi.
– Communication efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR