Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
En tant que partenaire RH, vous relèverez directement du directeur des talents et de la culture et jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations quotidiennes liées aux ressources humaines et aux relations de travail (RT), en améliorant l’expérience globale des employés chez eStruxture. Vous participerez à toutes les initiatives du cycle RH annuel, en soutenant les dirigeants, les employés et la culture organisationnelle afin de stimuler la croissance de l’entreprise et de défendre ses valeurs.
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As a HR Business Partner, you will report directly to the Director, Talents and Culture and play a key role managing day-to-day HR and Labour Relations (LR) operations, enhancing the overall employee experience at eStruxture. You will be r involved in all annual HR cycle initiatives, supporting leaders, employees, and the organizational culture to fuel company growth and uphold its values.
Les tâches et responsabilités comprennent, mais ne sont pas limitées à :
Soutien aux employés et culture (30 %)
Agir en tant que ressource de référence pour les employés et les gestionnaires concernant les questions liées aux RH et les préoccupations en milieu de travail.
Aider à maintenir une culture de travail positive et inclusive en conseillant, coachant et soutenant notre équipe en fonction de nos valeurs et de notre culture.
Soutenir les initiatives qui favorisent l’engagement et la satisfaction de l’équipe.
Performance et développement (30 %)
Soutenir les processus de gestion de la performance, y compris la fixation d’objectifs, les évaluations et les plans d’amélioration de la performance.
Développer et coordonner des formations et des initiatives de développement du leadership pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Aider à identifier les besoins en formation et aider au développement et à l’animation de celles-ci.
Travailler avec le directeur des RH et le soutien des vice-présidents pour la planification de la relève.
Relations de travail (20 %)
Gérer les communications quotidiennes avec le syndicat sous la direction du directeur des RH.
Assurer la recherche, les interprétations et la mise en œuvre des meilleures pratiques en la matière en relations de travail.
Soutenir la préparation et la documentation des dossiers en relations de travail, le renouvellement de la convention collective et la représentation devant les autorités.
Mener différents types d’enquêtes et fournir des recommandations claires et conformes.
Recrutement et intégration (10 %)
Diriger les initiatives de recrutement et d’attraction de talents.
Coordonner la mise en œuvre de la stratégie nationale afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
Soutenir le processus d’embauche et d’intégration afin d’assurer une expérience fluide et cohérente.
Rémunération et avantages sociaux (10 %)
Fournir des conseils dans la gestion de dossiers de réclamations complexes et litigieux.
Soutenir les processus annuels de révision de la rémunération et assurer l’exactitude des données.
Participer aux analyses de marché et aux recherches pour soutenir une rémunération équitable et compétitive.
Effectuer d’autres tâches liées aux RH, selon les besoins identifiés par le directeur des RH.
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What you’ll be doing:
The duties and responsibilities include but are not limited to:
Employee Support and Culture (30%)
Act as a go-to resource for employees and managers on HR-related questions and workplace concerns.
Help maintain a positive and inclusive workplace culture by advising, coaching and supporting our team based on our values and culture.
Support initiatives that drive engagement and team satisfaction.
Performance and Development (30%)
Support performance management processes, including goal setting, reviews and performance improvement plan.
Develop and coordinate leadership development training and initiatives to support the company growth.
Help identify training needs and assist to develop and facilitate programs.
Work with the HR Director and VP’s support succession planning.
Labour Relations (20%)
Handle day-to-day communications with the union with HR Director guidance.
Ensure LR interpretation research and implementation of best LR practices.
Support the preparation and documentation of union-related matters, collective bargaining renewal, and representation before authorities.
Lead different types of investigations and provide clear and compliant recommendations.
Recruitment and Onboarding (10%)
Lead recruitment and talent attraction initiatives.
Coordinate national strategy implementation to ensure company growth.
Support hiring and onboarding process to ensure a smooth and consistent experience.
Compensation and Benefits (10%)
Provide advice in complex and disputed claim management.
Support annual compensation review processes and ensure data accuracy.
Assist with market analysis and research to support fair and competitive pay.
Handle other HR-related tasks, as assigned by the HR Director.
Expérience
3 à 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 2 ans en gestion des talents.
Expérience en relations de travail (un atout).
Parfaitement bilingue (oral et écrit).
Expérience en cycle complet de recrutement, en administration de la paie et des avantages sociaux, ainsi qu’en programmes de rémunération (un atout).
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Experience
3–5 years HR experience, with at least 2 years in talent management.
Experience with labour relations is preferred.
Must be fully bilingual– Speaking & Writing.
Experience in full cycle recruitment, payroll and benefits administration, compensation programs is an asset.
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