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Vous cherchez un poste qui combine à la fois un rôle opérationnel concret et des projets stratégiques ?
Vous souhaitez moderniser la fonction RH, bâtir des solutions durables et avoir un réel impact ?
Venez façonner l’avenir RH d’une PME en pleine croissance, où votre influence fera toute la différence.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Relevant du directeur général corporatif, le ou la partenaire d’affaires RH principal(e) jouera un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique. Véritable personne-ressource, vous accompagnerez les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, dans l’optimisation des processus RH, en santé et sécurité du travail, dans l’équité salariale et le développement des talents. Vous contribuerez activement à la croissance de l’entreprise en préparant l’organisation à relever ses défis futurs, dans un environnement en transformation. Un poste stimulant, au cœur de l’action.
Relations de travail
– Conseiller, avec une approche de coaching, les gestionnaires au niveau des RH et des relations de travail.
– Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail.
– Assister la direction dans les différentes communications verbales et écrites avec les employés et les organismes concernés selon les différentes législations en vigueur.
Systèmes d’information RH et optimisation des processus
– Collaborer avec les équipes de comptabilité et d’innovation technologique et processus (ITP) pour optimiser l’utilisation du système de paie (Algo) et assurer la cohérence des structures RH (titres, niveaux, échelons, etc.).
– Participer à l’amélioration continue des processus RH en lien avec les outils technologiques.
– Agir comme point de contact RH dans les projets transversaux impliquant données, systèmes ou processus.
Santé et sécurité au travail
– Conseiller, avec une approche de coaching, les gestionnaires en matière de prévention : identification des risques, mise en place de mesures préventives, sensibilisation et formation.
– Assurer une gestion rigoureuse des invalidités : suivi des dossiers, relations avec l’assureur ou la CNESST, retour au travail et gestion du dossier financier (régime rétrospectif).
– Représenter l’entreprise auprès des organismes de réglementation et des partenaires externes en matière de SST.
Équité salariale, rémunération et avantages sociaux
– Gérer à l’interne les programmes de rémunération globale (salaires, primes, bonis, augmentations).
– Réaliser et maintenir les exercices d’équité salariale conformément à la législation, sans recours à des firmes externes.
– Collaborer avec le service de la paie pour coordonner les avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, etc.).
– Analyser les données salariales pour identifier et corriger les disparités salariales.
Évaluation du rendement
– Piloter et assurer l’amélioration continue du programme d’évaluation du rendement afin qu’il demeure pertinent et aligné sur les objectifs de l’organisation.
– Veiller à l’accessibilité des outils d’évaluation pour les gestionnaires et les former à leur utilisation.
Formation et développement organisationnel
– Identifier et coordonner les besoins de formation interne et externe de concert avec les directeurs des différents services.
– Élaborer la stratégie de développement du talent et de la relève.
Recrutement et sélection du personnel
– Appuyer les processus de recrutement et d’intégration en collaboration avec le conseiller RH, et prendre en charge certains mandats au besoin.
– Contribuer aux réflexions stratégiques au sein du comité de direction, à titre de partenaire RH.
– Baccalauréat en relations industrielles ou en administration avec spécialité en ressources humaines.
– Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).
– Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH généraliste en PME manufacturière.
– Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
– Solide connaissance des lois du travail au Québec
– Connaissance des lois du travail aux États-Unis (un atout).
– Grande autonomie, sens des responsabilités et rigueur dans le suivi des dossiers.
– Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois, à répondre aux urgences tout en faisant avancer les projets.
– Leadership d’influence, esprit entrepreneurial et orientation client.
– Attitude professionnelle, bienveillante et respectueuse.
– Capacité à vulgariser, synthétiser et conseiller avec justesse, en s’adaptant à différents profils d’interlocuteurs.
– Esprit d’équipe, collaboration et volonté de partager son expertise.
– Proximité avec les opérations et intérêt marqué pour les relations humaines.
– Aisance avec les outils technologiques (Suite Office, OneNote, SharePoint) et intérêt pour l’optimisation des processus RH.
À propos de Metaltech-Omega
Nous sommes une société canadienne privée qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les mêmes composantes : les produits d’acier et la conception de nouveaux produits supérieurs.
Chez Metaltech nous développons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des échafaudages, des clôtures de chantier et des échelles télescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le réseau industriel et les centres de location.
Chez Omega II, nous fabriquons des clôtures avec un produit unique sur le marché, des clôtures en treillis soudés. Nous sommes aussi le pionnier des systèmes de clôtures ornementales de fil soudé et le pionnier des projets sur mesure en Amérique du Nord.
Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!
NOUS OFFRONS :
– Emploi stable à temps plein.
– Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
– Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
– Entreprise en croissance.
– Un environnement où vous collaborerez directement avec l’équipe de direction (directeur général corporatif, PDG, comité de direction, etc.).
– Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
– Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
– Événements d’entreprise.
– Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.
– Programme de bien-être.
– Et plus encore.
Instruction de postulation
Svp nous envoyer votre candidature par courriel : carrieres@metaltechna.com
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Veuillez noter que nous ne souhaitons pas être contactés par des agences de recrutement, des chasseurs de tête ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.