Partenaire d’affaires principal, Ressources humaines

Partenariat stratégique RH
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en alignant les pratiques RH sur les objectifs d’affaires, tout en assurant la conformité aux lois du travail et aux politiques internes.
Offrir des conseils proactifs et pragmatiques en matière de relations de travail, gestion de la performance, mobilisation et amélioration continue du climat de travail.
Soutenir les gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés et intervenir rapidement afin de prévenir la sous-performance prolongée, en renforçant l’imputabilité, l’engagement et les standards élevés de performance.
Conseiller les leaders dans la gestion des enjeux relationnels et organisationnels, en favorisant la prévention des conflits et un environnement de travail respectueux, sain et mobilisateur.
Préparer des indicateurs clés de performance (KPI), analyser les métriques RH et les tendances de la main-d’œuvre afin d’orienter la prise de décision stratégique.
Agir comme partenaire de changement dans les initiatives de transformation et d’amélioration continue.
Contribuer à l’intégration, à l’optimisation et à l’amélioration continue des systèmes RH (SIRH), en assurant l’exactitude des données, l’alignement des processus et des configurations soutenant la rémunération, la gestion des talents et les processus liés au cycle de vie des employés.
Leadership en rémunération globale et gestion de la performance
Diriger et exécuter le processus annuel de révision salariale, en assurant l’alignement entre les résultats de performance et les décisions salariales.
Superviser et coordonner le processus annuel de gestion de la performance (PMP) au Canada et aux États-Unis.
Assurer l’intégration efficace entre le PMP et la révision salariale annuelle afin de soutenir des décisions basées sur la performance.
Réaliser des évaluations d’emplois, des analyses comparatives de marché et des analyses d’équité interne.
Développer et recommander des programmes de rémunération globale compétitifs et durables, alignés sur la stratégie d’affaires.
Diriger le renouvellement annuel des régimes d’avantages sociaux et gérer les relations avec les fournisseurs.
Assurer la gouvernance, la conformité et la qualité de service en matière d’administration des avantages sociaux au Canada et aux États-Unis.
Soutenir et coacher le ou la conseiller(ère) RH et avantages sociaux dans la gestion quotidienne et les dossiers complexes.
Assurer la conformité aux lois sur l’équité salariale au Québec et dans les autres juridictions applicables.
Élaborer et mettre à jour les politiques et lignes directrices de rémunération et d’avantages sociaux.
Suivre les tendances du marché et préparer des recommandations et présentations exécutives.
Développer des stratégies de communication pour améliorer la compréhension des programmes de rémunération globale.
Superviser les initiatives Santé et mieux-être et le PAEF.
Développement des talents et relève
Soutenir la mise en œuvre des processus de développement des talents et de planification de la relève.
Collaborer avec les gestionnaires pour animer les discussions sur les talents et les revues de relève.
Conseiller les gestionnaires dans l’identification des besoins de développement et la mise en place de plans de développement individuels.
Coordonner les initiatives de formation et de développement du leadership.
Assurer le suivi des plans de développement et de relève.
Fournir des outils, cadres et meilleures pratiques pour soutenir le développement des équipes.
Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des talents.
Mobilisation, reconnaissance et culture organisationnelle
Analyser les résultats des sondages d’engagement et élaborer des plans d’action avec les gestionnaires.
Promouvoir des pratiques de reconnaissance alignées sur les valeurs organisationnelles.
Soutenir les initiatives favorisant la rétention, la collaboration et l’imputabilité.
Contribuer au maintien d’une culture de haute performance équilibrant rigueur et bienveillance.