Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaires stratégique en gestion des ressources humaines auprès de gestionnaires et d’employé.e.s de directions afin de contribuer de façon significative à la réalisation de leurs plans d’affaires et à l’atteinte de leurs objectifs. Il ou elle exerce un soutien opérationnel et stratégique en mettant en application des politiques et programmes en matière de ressources humaines. À ce titre, il ou elle agit également comme personne-ressource en relations de travail au sein de l’équipe, en soutenant les gestionnaires dans ces enjeux et en contribuant au maintien de relations harmonieuses avec les parties prenantes. Enfin, il ou elle sera impliqué.e dans l’implantation de différents projets majeurs de l’organisation et interviendra en matière de gestion du changement.
L’équipe des ressources humaines évolue dans un environnement en pleine transformation, marqué par une volonté de renforcir son rôle stratégique auprès des directions.
Principaux défis;
• Accompagner des directions aux réalités complexes;
• Jouer un rôle d’influence stratégique, en soutenant la directrice RH dans la mise en œuvre des changements organisationnels;
• Naviguer avec doigté dans un environnement syndiqué (+/- 200 employés syndiqués), en s’appuyant sur un sens politique affiné pour soutenir des relations de travail harmonieuses.
• Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique pour les directions assignées en comprenant les enjeux d’affaires et en proposant des solutions RH alignées sur les priorités organisationnelles;
• Former, accompagner et conseiller les employés et gestionnaires sur des sujets tels que les meilleures pratiques en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilisation, l’intégration, la rétention;
• Participer à l’identification des initiatives stratégiques en ressources humaines en appui au plan stratégique organisationnel et traduire leurs enjeux d’affaires en interventions concrètes et mesurables en matière de ressources humaines;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement, la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions RH;
• Être le point de contact pour les dossiers de relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir des relations de travail harmonieuses;
• Veiller à l’élaboration, à l’amélioration continue et à l’application des différents processus et pratiques en ressources humaines en assurant une vigie sur les meilleures pratiques RH sur le marché;
• Le titulaire de ce poste sera impliqué dans d’autres tâches et projets jugés pertinents à ses fonctions (ex: participer occasionnellement au processus de dotation, etc.)
• Baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines) ou en gestion des relations industrielles
• Avoir entre 9 à 12 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Compétences marquées en relations de travail;
• Expérience en environnement syndiqué, avec une bonne compréhension des dynamiques relationnelles, résolution de conflits;
• Solides réalisations dans un rôle-conseil d’influence et d’accompagnement auprès de gestionnaires ou d’équipes de direction ;
• Capacité démontrée à évoluer dans des contextes organisationnels en transformation;
• Être membre d’un ordre professionnel reconnu (CRHA, CRIA)
• Excellente maitrise du français
• Maitrise de la Suite Office
Avec plus de 77 000 membres et futur.e.s membres, l’Ordre des ingénieurs du Québec se classe au 2e rang d’importance parmi les 46 ordres professionnels de la province.
L’Ordre a pour mission d’encadrer la pratique des ingénieurs et ingénieures et de soutenir la profession afin d’assurer la protection du public. Plus largement, il constitue à la fois l’instance de régulation et la vitrine du génie québécois.
Organisation proactive et accessible, l’Ordre vise à maintenir les plus hauts standards de compétence et d’intégrité chez ses membres. Il met aussi en lumière leur contribution inestimable aux avancées de la société grâce à ses nombreuses actions de promotion.