Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
85K-95K
Ce poste vous offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans le développement des pratiques RH, en accompagnant les gestionnaires de proximité et en structurant les fondations d’une culture organisationnelle forte.
Dans un environnement entrepreneurial, vous serez le point de référence RH, avec une latitude réelle pour proposer, implanter et faire évoluer les pratiques. Vous agirez comme catalyseur de changement, en soutien direct aux opérations, tout en gardant une posture stratégique.
Vos responsabilités:
Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens : recrutement, intégration, gestion de la performance, mobilisation.
Déployer des projets RH structurants : formation, développement des compétences, gestion des talents, amélioration continue.
Agir comme coach et conseiller stratégique, en favorisant l’autonomie, la responsabilisation et le développement des leaders internes.
Assurer la conformité légale et réglementaire, tout en adaptant les politiques RH aux réalités du terrain.
Participer activement à la vie opérationnelle des établissements, en étant présent(e) sur le terrain pour comprendre les enjeux et bâtir des solutions concrètes.
Contribuer à la culture organisationnelle, en favorisant un climat de travail sain, collaboratif et orienté vers la qualité du service.
Collaborer étroitement avec la direction, en apportant une expertise RH complémentaire aux autres fonctions clés (opérations, finance, etc.).
Profil recherché:
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Expérience démontrée dans l’implantation de processus RH et l’accompagnement du changement.
Capacité à accompagner des gestionnaires débutants ou intermédiaires avec pédagogie et bienveillance.
Capacité à bâtir des fondations RH solides dans des contextes d’évolution organisationnelle, avec des enjeux de mobilisation.
Autonomie, initiative, sens stratégique et orientation solution.
Capacité à évoluer dans un environnement non institutionnel, agile et collaboratif.
Ce que vous y gagnez:
Une latitude réelle pour structurer, proposer et implanter vos idées.
Une équipe de direction ouverte et impliquée, qui valorise l’expertise RH.
Un impact direct sur le bien-être des employés et la performance organisationnelle.
Une rémunération compétitive selon votre expérience.
Assurances collectives.
Régime de retraite avec participation de l’employeur.
4 semaines de vacances.
Localisation :
**Important, le poste demande de se déplacer à Outremont et sur la Rive-Sud de Montréal.
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SVP me faire parvenir votre CV au: isabelle@jumprecruteurs.ca
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