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Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion des ressources humaines dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, engagée et dynamique, et vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies RH et dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs pour maximiser leur potentiel.
Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes de l’entreprise (managers de ligne, équipes C&B, partenaires sociaux), conseillerez et influencerez les décisions RH stratégiques, et superviserez la mise en œuvre des processus RH clés. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des talents, l’optimisation des performances et la gestion des relations sociales.
Rattaché(e) au DRH du site, vous serez l’interlocuteur(trice) RH du management et des salariés pour un périmètre d’environ 400 employé.e.s (ingénieurs). Vous vous positionnerez en véritable partenaire d’affaires tout en veillant à ce que les processus RH soient suivis de manière efficace et cohérente
– Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH
– Déployer l’ensemble des process RH, notamment en matière de recrutement, mobilité interne, talent management, disciplinaire, rémunération, et accompagner les managers sur les processus managériaux annuels (revues de performances, revues de salaires, revues des talents, etc.).
– Superviser et garantir la mise en œuvre des politiques et processus RH, en conformité avec les règles et la délégation d’autorité.
– Accompagner les évolutions d’organisation et les changements associés
– Garantir la qualité des données et reporting RH dans les différents outils et SIRH
– Participer aux projets transverses RH (Site & Pays)
– Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
– Une expérience d’au-moins 5 ans sur un poste similaire (Généraliste RH, Manager RH, Partenaire d’Affaires RH).
– Une expérience en milieu industriel.
– Expérience ou compréhension approfondie des processus RH, y compris le recrutement, la gestion des talents et les relations sociales.
– Excellentes compétences en communication et en influence, avec une capacité à travailler avec des parties prenantes variées.
– Esprit analytique et orientation résultats, avec une attention particulière aux détails et à la qualité des livrables.
– Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous possédez un bon relationnel, un vrai sens client et vous avez l’esprit d’équipe.
– Maitrise du Français et de l’anglais (niveau opérationel) obligatoire.
Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.
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